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送领导什么礼物好有哪些技巧

李敏分享

  中央“十大禁令”和“八项规定”,送礼受贿!不过,也有许多礼物送的大方,收的舒心,领导更喜欢!下面小编为大家介绍送领导的礼物,感兴趣的朋友们一起来看看吧!

  送领导礼物介绍

  别每次过节都送礼

  现在的节日可越来越多,一年中有着不少大大小小的节,倒不必每次过节都送,频繁送礼,如果每次都是登门拜访,让领导也感觉不适,而即使不是上门送礼,这样经常性的送礼也会显得过于功利,领导总是欠着你的情。最好还是选择重要的节日,如春节、国庆节、元旦、中秋节、端午节、生日。这样才让领导收礼能收得舒心,让礼物真正发挥出它的作用。

  做到投其所好

  人人都知道送礼要投其所好,但做起来着实困难。今天就为大家仔细讲讲,举例领导喜欢喝茶,那自然就是送茶叶,而这需要做到一,外观看起来好;二,质量的确好;三,送领导喜欢的茶类,最好买锡罐装的茶叶,方便茶叶保存,而且锡灌装容量少,有精制之感。其他礼物也同理可证,尽量将外观和实用度结合起来。

  不轻不重的礼最好

  礼物并不是越贵越好,买一个昂贵的瓷器不如买几瓶伯俫氏特,有品质保证,价格也不贵,还能让领导能真正使用到。礼物轻,自然让领导心里不高兴,认为你在敷衍他;礼物太重,领导也许会婉言谢绝,还会掏钱买下,这反而造成了领导的负担。因此,礼物还是以对方能接受的度为准,花多少钱,办多少事。

  充分了解后再送

  大众化的礼物,领导也不会不高兴,也不能给领导留下一个深刻的印象。而如果在充分了解领导的爱好之后再送,就可以轻易地从一堆礼物中脱颖而出,让领导对你的细心和认真赞赏有加。

  给领导送礼的禁忌

  首先,不要送过于贵重的礼品。

  通常情况下,礼品太贵重,会让领导觉得有受贿之嫌。但是也不能太轻,礼品太轻也难以达意。一般礼品的价格可以选择在月收入的20%左右,这样的礼品不轻也不重。

  再者,千万不要选错时间送礼。

  想要向领导表达你的感恩之情,最好选择在节庆日。否则在平日里送给显得比较唐突,而给领导送礼比较忌讳唐突,这样容易让领导对你的行为动机产生怀疑,起到反效果。

  最后,不要选择送生活用品。

  送礼给领导,主要在于“礼”而不是“品”。礼代表着心意,品则代表着实物,因此送礼主要让对方感受到心意就可以了。所以一般情况下不建议大家选用生活必需品、耐用消费品作为礼品送给领导。如果你的领导比较喜欢书画,你也可以选择一套具有收藏价值的书籍或者一幅画,这也不失为一份好礼。

  如果你的领导真的是比较注重实用型的,那么你在送礼的时候最好把礼品送到对方家里,不要在单位大大方方地送,这样容易引起别人的猜忌,引来不比较的麻烦,再者影响也不好。 (送领导礼物推荐里面有详细的介绍给领导送什么礼物好)

  职业是否能够发展顺利,很大一部分原因在于你有没有处理好人际关系这个重要的环节。特别是与领导之间的关系。千万不要将原本好心好意的送礼弄巧成拙,不仅断送了自己的前途还可能会连累到他人。

  领导最喜欢的品质

  业绩突出

  快过年了,你这一年的工作业绩如何?这是你要交给领导的实在“礼物”。无论到哪里,领导喜欢的都是能创造绩效的员工。哪个单位都离不开创造绩效的员工。你放多少心在工作上,业绩最能说明一切。你是业绩优秀,能力突出,努力进步还是一事无成、随波逐流,原地踏步?甚至倒退呢?

  言行谨慎

  在职场上,工作不仅是你的饭碗,更是领导的身家。把单位利益摆在第一位,不该说的不要说。不该知道的事情绝对不要去打听,不该看的东西绝对不要产生好奇心,要摆正位置,调正心态,注意立场,没有领导喜欢一个朝三暮四、心口不一的下属。

  上进努力

  在职场中,不管是上司还是下属,相互之间都是会相互影响的,从人性的角度看,我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的,因为他们会激发我们每一个人的动力,让我们也往积极乐观的方向努力,所以不管是下属还是上司,都会喜欢具有上进心的人的,追求上进,不会只停留在一个阶段上,这样的人也就可以为承担更多的工作,获得更多的成长空间。

  工作能力

  任何单位都离不开人才,你的能力也决定了你在职场的位置,领导需要能切解决问题的人才,笔杆子也好,技术大拿也好,业务尖子也好,或许你不善于投机取巧,不会察言观色,你的一技之长和忠厚恰恰领导最欣赏的地方。没事的时候多学习多充电,争取专业水平越来越拔尖,为单位带来效益。

  主人翁精神

  有主人翁精神的人,才会把工作真正放在心上,时刻考虑着怎么能把工作做好,就会主动去找到解决问题的方法。把工作的事放在心上是一个优秀员工的必然指标,大家的智商都差不多,区别在于对岗位的投入度,只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见,因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力,当然,提建议与提意见是截然不同的,没人喜欢一肚子牢骚的人。

  领主动独立

  作为领导,最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作,最好不需要他一而再再而三的去指导,最好是不需要他大费周章的帮你解决各种琐事,其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作,这样就可以轻松了。领导要的是你帮他解决问题,不要等领导吩咐或提醒才去做。

  雷厉风行

  作为领导,最希望看到自己的下属干工作的时候,脚踏实地,求真务实,雷厉风行。千万不能只会说而不去付出行动,也不能“雷声大雨点小”,更不能拖拖拉拉,搞“马拉松”式的拉锯战。对于单位已经决议的事情,一定要抢时间、争速度,以全部的精力狠抓落实。

  团结意识

  在一个团队力里,不可能做到绝对的公平,总有人吃亏付出的多一些。不抱怨,不指责,凡是以大局为重,不过多计较得失,努力和同事们搞好关系,不给领导添麻烦。不光是领导省心,就连同事也当然更欣赏心胸宽广的人。容下别人的缺点,才能换得别人的长处。

  认真负责

  一个认真的员工是值得尊重的。他会把工作处理的有条不紊,每个细节都安排好。作为文员材料无可挑剔,作为技工流程一气呵成、作为秘书细节无可挑剔、作为司机驾驶安全舒适,甚至是一个清洁工打扫的明亮整洁。认真背后是对工作态度的追求,有让人积极向上的力量,和这样的下属打交道,领导自然省心省力,当然对他也会多一份尊重。

  敢于承担

  职场上,不可能做到完美,也许会有失误的时候,敢于承担责任有利于损失的挽回,下一步工作的展开。或许会被追究责任,相比你推我就,畏缩不前,领导会更欣赏主动承担责任的人。敢于承担才能委以重任。改正才是下次进步的开始。重要的是,一切从单位需要出发。


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