喀什大学生创业扶持政策
伴随着中国改革开放20年的纵深发展，1999年，“大学生创业”热潮平地而起，现代创业精神第一次在中国破土而出!今天学习啦小编为大家整理了关于喀什大学生创业扶持政策的相关内容，希望对读者有所帮助启发。
喀什大学生创业扶持政策：新疆乌鲁木齐大学生创业优惠政策
从乌鲁木齐市劳动和社会保障局了解到，乌鲁木齐市结合自身实际情况制定的《乌鲁木齐市小额担保贷款管理办法(暂行)》(以下简称《办法》)现已开始实施。按照规定，凡在法定劳动年龄内，身体健康、诚实守信，具有一定职业资格，符合贷款条件的自谋职业、自主创业的个人;或合伙经营与组织起来就业的劳动密集型小企业均可申请贷款。
该《办法》不仅明确小额担保贷款的申请对象，还明确了贷款范围、条件、用途和所需具备的条件。同时，贷款申请人所关心的贷款额度、期限、利率，以及小额担保贷款的还贷付息、担保、抵押等内容都有详尽说明。此外，贷款申请、审核程序、所需材料也有着明确的规定。
乌鲁木齐市劳动和社会保障局相关负责人介绍，小额担保贷款并不是一项新工作，此前的工作都是依据自治区等相关规定执行，乌鲁木齐市没有一个规范性的、可操作性的统一办法，是在一边操作一遍摸索的基础上出台了如今这个比较成熟的《办法》。该《办法》的实施可更好地落实小额担保贷款政策，充分发挥小额担保贷款推动创业促就业的倍增效应。
据悉，为鼓励乌鲁木齐市区县、街道(乡镇)、社区(村委会)工作人员做好小额担保贷款工作，协助担保机构和经办银行催收贷款，提取小额贷款担保机构和经办银行手续费各10%，建立小额担保贷款工作奖励基金，对区(县)、街道(乡镇)、社区(村委会)申报及归还贷款的情况按年度给予奖励。
三类情形可申请贷款
该《办法》比较偏向于新创业者和小微企业。《办法》明确规定三类情形才能申请小额担保贷款：具有乌鲁木齐市本市户籍并持有《就业失业登记证》的城镇失业人员、复员转业退役军人、返乡创业的农民工、未就业的大中专毕业生、就业困难人员;乌鲁木齐行政区域内，职工总人数在30人以上300人以下，且资产或年销售额在3000万元以下的工业、建筑业、交通运输业、邮政业、批发和零售业、住宿和餐饮等服务行业的企业;当年新招用符合小额担保贷款申请条件人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订一年以上劳动合同，为职工缴纳社会保险的劳动密集型小企业。
需要注意的是，欲申请人需具备以下条件：乌鲁木齐市城镇常住户口或农业户口;已领取营业执照或其他经营许可证;具备经营场地;具有所开办项目一定比例的自筹资金;无不良信用记录，有近期还本付息的能力。
不同贷款人贷款额度有别
小额担保贷款针对不同的贷款人有着不同的贷款额度：自谋职业、自主创业的借款人担保贷款的额度为2-5万元，其中5万元必须带动就业2人以上。妇女创业申请小额担保贷款最高限额8万元，其中8万元必须带动就业3人以上;妇女合伙经营或组织起来就业的，人均可贷款10万元，贷款总额不超过100万元。初次创业从事个体经营的大中专毕业生(毕业后五年未就业的)申请小额担保贷款额度可提高到10万元;对合伙经营和组织起来就业的，按人均不超过10万元、总额不超过100万元给予小额担保贷款。其中贷款10万元必须带动就业3人以上，贷款100万元必须带动就业10人以上。
此外，返乡创业农户贷款最高限额3万元。劳动密集型小企业当年新招用符合小额担保贷款条件的人员不少于10人的，可享受50万元的贷款;不少于30人的，可享受100万元的贷款;不少于50人的，可享受150万元的贷款;不少于80人的，可享受200万元的贷款。
贷款到期后可展期
一般情况下，小额担保贷款的期限为二年。大中专毕业生(毕业5年内未就业)，贷款期限可延长至三年。贷款到期，借款人需要展期，可在贷款到期前三个月提出展期申请，展期期限不得超过一年。
不过，持有《就业失业登记证》的创业人员，在贷款期限内政府将给予全额贴息。小企业贷款，将按中国人民银行公布的贷款基准利率(不含利率上浮部分)，给予50%的贴息。
此外，大中专毕业生通过小额担保贷款扶持、实现成功创业，按时足额还清贷款，并带动3人以上就业的，还可申请二次小额担保贷款扶持，贷款期限内依然给予全额贴息。
贷款先向社区或村委会申请
小额担保贷款按照自愿申请、社区(村委会)推荐、街道(乡镇)签署意见、担保公司承诺担保、经办银行核贷的程序办理相关手续。
首先，借款人应向户口所在地社区(村委会)劳动保障机构提出书面申请，递交相关材料，由社区(村委会)劳动保障机构在5个工作日内对借款人提交材料初审并签署意见，经街道(乡镇)劳动保障所盖章后，报担保机构考察、审核。对返乡创业农民工申请贷款，经村委会、乡镇初审后，区县劳动保障部门出具认定意见，报担保机构考察、审核。
对符合贷款条件的，联审会议批准后，担保机构与借款人签订担保贷款协议，经办银行审查后给予核贷。按照规定，对联审会议审核批准的借款人申请，在办完反担保及公证手续，将完整的资料移交到经办银行后10个工作日内可发放贷款。
喀什大学生创业扶持政策：大学生创业团队
(一) 团队的作用
创业过程中，有一个好的人才团队，是不可缺少的因素。创业如同拔河比赛，人心齐，泰山移;创业如同赛龙舟，步调一致，不偏不移，才能独占鳌头。“宁要一流的人才和二流的项目，也不要一流的项目和二流的人才”是创业投资家的箴言。
(二) 创业者与人才引进
在个人创业的起步阶段，创业者要么是一个人单枪匹马开创自己的创业之路，要么联合几位朋友集体合作，一起来形成团队，共同发展。但是，在个人创业高达85%的失败案例中，单枪匹马上阵的创业很容易因为势单力薄而中枪落马，而集体合作的创业团队往往又因为内部矛盾摩擦及利益分配的不均而导致解体。在创业者的人员合作问题上，如何来避免此类问题的发生呢?
1. 确立新世纪人才的新理念：确立了人才是第一资源的理念、人才“社会化。”的理念、人才配置市场化的理念、人才有“价”的理念、人才资源开发应加大投入的理念、人才机制竞争的理念等等。把人放在第一位：“以人为本，尊重人才，重视人才。”
2. 从创业人才的知识结构方面看，创业人才不但要具有主打产品、拳头项目的专业知识，还要有企业经营管理以及法律等方面的知识。随着创业重点的转移，必须进行知识更新和及时、科学的调整。否则，极易发展成为创业过程的瓶颈。
3. 从创业人才的能力结构方面看，创业人才不但要具有经营管理企业的能力，联系社会、沟通用户的交往能力，研究、创新、学习的能力，还要有分析理解世界或国家经济发展走势的能力。
(三) 老板与员工
在个人创业的初始阶段，一定要具有群做群分的意识，这里所指的群做群分，就是指创业主导者来寻找一些志同道合的合作人一起来合作起步发展，并且，还要做到清晰且无争议的利益分配。
作为老板，最重要的责任就是鼓舞士气、任人唯贤、知人善任，斤斤计较的老板老是算死草，把员工贬到一钱不值的地步才聘用他们，以为这样的员工因为自卑才不会离开。须知，一钱不值的员工又怎么可能突然变成飞天的员工呢!所以，在聘用员工方面，在日常管理中，我们的老板不妨对员工大方一点，因为老板的作用在于鼓舞士气，增强员工的自信心。有了高工资自然有高士气和好的信心，至于如何去工作，员工自然有办法，也不用老板多管了。而且要注意对内部员工讲诚信，如果对内部员工承诺不兑现，很容易挫伤员工的积极性。让每一位员工全身心地投入到工作中来，这是管理者最主要的工作内容;让每个人都发挥作用并且让他们明显感觉到自己发挥的重要作用，这就是管理与领导的秘诀!
“小河有水大河满，大河无水小河干。”这是相辅相成的关系，从自然规律来说，大河的水来自于小河，小河都没水了，大河不可能有水;如果小河不为大河提供水源，都依靠大河供水，大河早晚会干掉。在一个企业中，企业就好比大河，员工就好比小河，如果每个员工都能成为一条涌流不息的小河，那么企业这条大河是永远不会干枯的。
