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人力资源专员岗位的具体职责

舒欣分享

  人力资源专员负责组织各部门对公司各岗位的应聘、转正笔试试题建立并更新。下面是学习啦小编整理的人力资源专员岗位的具体职责。

  篇一

  职责:

  1、日常人事操作流程,例如:社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等;

  2、日常招聘工作,包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放OFFER等;

  3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;

  4、OA系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;

  5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;

  6、企业培训学习组织与执行;

  7、协助上级处理其他日常事务。

  岗位要求:

  1、 管理类相关专业专科或以上学历;

  2、 具备基础人力资源知识储备,能独立完成专业内常规事务性工作;

  3、 熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规;

  4、 责任心强,仔细认真,具有强烈的服务意识及自我驱动力;

  5、 沟通能力良好,团队协作能力及意识强;

  6、熟练操作各类办公软件。

  篇二

  职责:

  1、负责对各招聘网站的维护,员工的招聘、录用、人事变动管理工作;

  2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨;

  3、负责员工劳动合同的签订及管理,员工入职、离职手续的办理;

  4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

  5、行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求;

  6、公司集体活动组织,节假日慰问等事宜,维护企业文化发展。

  岗位要求:

  1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理及相关专业;

  2、形像气质佳,性格开朗、热诚,责任心强;

  3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有一定了解;熟悉国家相关的政策、法律法规。

  篇三

  职责:

  1、负责电话邀约求职者上门面试及面试时间、地点安排;

  2、协作人事经理或单独完成人员招聘面试;

  3、做好面试记录和通知面试者上班事宜;

  3、做好每日工作安排,完成每月面试任务。

  任职要求:

  1、年龄18-26岁,学历不限,经验不限;

  2、普通话标准,吐字清晰流畅,具有良好的沟通能力;

  3、服务意识强,能承受工作压力;

  4、工作热情,积极主动,有责任感及良好的团队合作意识和自我管理能力;

  5、熟练使用电脑操作系统及Office办公软件。

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