工厂行政专员岗位职责
行政专员需要熟悉招聘、绩效、培训模块的流程、理论知识，熟悉国家和当地劳动法规及政策;以下是小编精心收集整理的行政专员岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
行政专员岗位职责1
1、带领综合行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，协助运营部门达成其业绩目标;
2、为业务部门提供足够的可选人才，帮助其建立团队;
3、协助业务部门提高员工业绩技能、管理技能，提高员工劳动生产率和员工整体素质;
4、协助业务部门制定薪资绩效考核方案，组织并执行薪资的核算发放;
5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险;
6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度;
行政专员岗位职责2
1、参与制定和优化行政管理制度，梳理行政流程，负责日常行政管理工作;
2、执行年度行政费用预算,控制行政费用;
3、行政后勤管理工作(宿舍管理、劳保用品管理、电话宽带管理等);
4、对下属各市场板块行政工作服务及监督工作，
5、上级交办其他工作
行政专员岗位职责3
1、负责招聘邀约、面试培训、办理新员工入职与离职相关的工作;
2、日常考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责日常人事工作数据统计汇总;
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，并不断完善绩效管理体系;
5、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;
6、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
7、负责公司人力资源信息的上传下达工作，拟写相关文件;
8、协助领导交办的其他工作。
行政专员岗位职责4
1、企业文化建设：围绕企业以人为本的核心价值观，提升员工的企业归属感;
2、招聘：协同招聘专员开展各部门的招聘需求;
3、培训：协同人力行政专员开展入职培训与提升培训;
4、流程梳理：以业务需求为导向，优化人力行政的各项工作流程;
5、行政支撑：协助人力行政专员完成行政后勤工作。
行政专员岗位职责5
1、全面负责公司日常招聘工作，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求，定期输出招聘数据分析报告;
2、负责员工入离职(合同、档案)等手续，并及时更新人员信息，转正等人事关系;
3、制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保人力资源管理有效执行;
4、统筹公司整体企业文化建设，组织员工活动，增强公司凝聚力;
行政专员岗位职责6
1. 负责公司的行政管理，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上传下达。
2. 负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布;
3. 控制公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理;
4. 负责制定招聘计划和程序，开展招聘工作，实施人才发展储备计划。5.员工福利发放及年度活动的执行，如端午节、中秋节、元旦、新年等传统节日，大型年会的筹办;
5. 帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率;
6. 执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;
7. 公司团队建设;
8. 公司领导安排的其他各类事务
行政专员岗位职责7
1、负责编制、修订公司组织架构和部门职责，负责重新核定各部门定岗核编;
2、负责建立和完善绩效考核体系，并组织实施绩效管理;
3、负责协助公司各部门流程制度梳理;
4、负责跟进项目性工作进度跟进;
5、完成上级领导安排的其他事项。
工厂行政专员岗位职责相关文章：
★ 行政文员岗位职责
