青年大学习第九季第十期聚天下英才而用之观后感十篇
青年大学习第九季第十期开讲啦，贯彻落实新时代党的组织路线，要突出要抓好人才队伍建设，深化人才发展体制机制改革，实行更加积极有效的人才政策，聚天下英才而用之，凝聚新时代人才“强磁场”。下面是小编为大家整理的青年大学习第九季第十期聚天下英才而用之观后感十篇，欢迎大家阅读和采纳，希望大家喜欢!
青年大学习第九季第十期聚天下英才而用之观后感范文一
中共中央政治局6月29日下午就“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行第二十一次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，组织建设是党的建设的重要基础。党的组织路线是为党的政治路线服务的。我们党要长期执政、永葆活力，团结带领全国各族人民沿着中国特色社会主义道路实现中华民族伟大复兴，最重要的是把党建设得更加坚强有力。
习近平强调，党的历史表明，什么时候坚持正确组织路线，党的组织就蓬勃发展，党的事业就顺利推进;什么时候组织路线发生偏差，党的组织就遭到破坏，党的事业就出现挫折。我们要正确理解新时代党的组织路线的科学内涵和实践要求，坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，准确把握好贯彻落实的基本要求。
第一、要抓好坚持和完善党的领导、坚持和发展中国特色社会主义，加强党的组织建设，根本目的是坚持和加强党的全面领导，为推进中国特色社会主义事业提供坚强保证;第二、要抓好用党的科学理论武装全党，各级党委及其组织部门要自觉用党的科学理论指导党的组织建设，结合新的实际推进改革创新，使各项工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性，为实现新时代党的历史使命提供坚强组织保证;第三、要抓好党的组织体系建设，各级党组织要提高政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，把广大人民群众紧紧团结在党的周围;第四、要抓好执政骨干队伍和人才队伍建设，要深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，努力聚天下英才而用之;第五、要抓好党的组织制度建设，中央相关部门、各级党委(党组)要结合实际，把党内组织法规和党中央提出的要求具体化，建立健全包括组织设置、组织生活、组织运行、组织管理、组织监督等在内的完整组织制度体系，完善党委(党组)落实全面从严治党主体责任的制度，并严格抓好执行，不断提高党的组织建设的制度化、规范化、科学化水平。
新时代党的组织路线为党的建设提供了科学遵循，为增强党的创造力‘凝聚力、战斗力提供了重要保证。我们要好不动摇坚持和完善党的领导、继续推进党的建设新的伟大工程，贯彻落实好新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力。
青年大学习第九季第十期聚天下英才而用之观后感范文二
治国安邦，人才为急。中央政治局委员、中组部部长陈希近日到北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育时强调：“热忱欢迎更多留学人员回国创新创业，热忱欢迎更多外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。”释放出求贤若渴、视才如金的强烈信号，彰显出更加积极开放的博大胸怀欢迎人才，树立起新时代人才工作的鲜明导向。
聚天下英才而用之。引才聚才就要以开放的思维、宽广的视野，创造良好的环境和条件，培育肥沃的干事创业“土壤”，激发创造力，发挥价值，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
制定“暖心”政策吸引人才。一直以来，中国是科技人才“生产”大国，但也是人才流失比较严重的国家，其中不乏部分领域的“大师”。因此，要“栽好梧桐树，引得凤来栖”。就必须立足所需所求，做好顶层设计，出台尊优人才的措施，让各类人才享受最好的礼遇、最优的政策。政策上支持，在公寓住房、子女入学、配偶就业、医疗保险等方面开辟“绿色通道”，解决后顾之忧。荣誉上倾斜，对贡献突出、影响重大的优秀人才，同等条件下优先授予荣誉称号，增强荣誉感和使命感。资金上保障，对引进的高精尖人才，提供安家补贴以及每月生活补贴，创造良好环境条件。
提供“贴心”服务优待人才。引得来，留得住，关键是增强各类人才思想认同、情感认同，让他们有“回家”的归属感。因此，要通过提供亲情式服务，满足个性化需求，把党和政府的关怀关心及时送到。建立党委政府联系服务专家制度，加强政治引领、政治吸纳，多往人才那儿跑一跑，多和人才交交心，帮助解决实际困难，当好“后勤部长”。优化安居乐业环境，不断完善区域内生活、商务、教育、卫生等配套设施建设，打造宜居宜业的生活环境，提高生活品质，增强幸福指数，让人才能够安心、舒心生活。
搭建“走心”舞台激发人才。人才要发展，平台是关键。“巧妇难为无米之炊。”让人才创业有平台、干事有舞台，充分实现自身价值，就要注重营造良好的环境条件，添加积极性和创造力的“催化剂”，释放出巨大能量。要搭建干事创业平台，加快培育创新型企业和高新技术企业，配套建设科技创新中心和公共创新平台，创造和优化有利于创新、创业的环境，让“英雄有用武之地”。要搭建产学研用相结合创新桥梁，加速科技创新成果的转化利用，让人才有成就感和获得感。要建立科学的监督考核机制，打破地域、身份、学历等限制，强化实绩实效导向，形成正向激励机制，让各类优秀人才脱颖而出。
青年大学习第九季第十期聚天下英才而用之观后感范文三
近日，陈希部长在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育时强调要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。做好新时代人才工作，要以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，坚持问题导向，以用才的诚意、容才的雅量、育才的格局，着重理顺人才需求和政策供给的关系、发挥人才优势和正确对待人才不足的关系、高级人才引进和本土人才培养的关系，激发人才工作活力，开好聚才的良“药方”。
要供需对口、精准接洽，体现用才的诚意。做好干部工作的关键在“人岗相适、人事相宜”，否则，一个再有能力的干部，到了与之不匹配的工作岗位，难免会出现“巧妇难为无米之炊”的窘境。人才工作亦是如此，人才之间领域不同、特长不一、能力有异，只有瞄准产业，精准对接、按需引才，加强人才能力发挥与工作岗位的契合度，才能确保人尽其才，尽展所长。不能单纯地“慕名而去”“唯高是引”，要将目光从“高端档次”聚焦到“岗位适用”上来，必须因地制宜，坚持产业发展需要什么、就引进什么人才。要创新柔性引才机制，坚持“不求所有，但求所用”，让人才不转关系、不变户籍、多向选择、自由流动，为产业、人才搭建更为便捷的沟通平台，提供更加匹配的定制化服务政策，通过“假日专家”、短期兼职、技术入股等方式，引导产业、人才互利双赢。
要包容个性、扬长避短，彰显容才的雅量。“有大略者不问其短，有厚德者不非小疵”。学会包容是做人的一种气度，一种高尚品格，而包容人才不仅是一种尊重，更是一种工作艺术。说到底，人才工作是做人的工作，人才虽然是某一领域的佼佼者，但免不了有自己的个性和喜好，有的年轻人才“初生牛犊不怕虎”，敢想敢干;有的为人处世有棱有角，我行我素，等等。因此，为人才创造一种宽松的生活工作环境尤为重要。要真心诚意地对待每一个人才，从推动事业发展大局和帮助人才成长的角度出发，主动包容人才、爱护人才，既要扬长避短，不求全责备，用人之所长;也要扬长补短，将心比心，突出诚意，多做一些补台的事情，帮助人才融入集体，并在各方面成长、成熟起来。
要挖掘自身、内外兼修，凸显育才的格局。要树立“大人才”工作格局，坚持“输血”与“造血”并重，既要“手指向外”，抓好人才引进;也要“手心向内”，把本土人才的发掘、培养工作放到服务当地经济社会发展的高度来谋划部署。坚持“手心手背都是肉”，加强本土人才培养力度，建立相应的奖励激励政策，努力打造一批“土专家”“田秀才”，着力激发本土人才创新创造活力。发挥人才工作站、产学研成果转化基地、人才教育实践基地等媒介作用，做好与引进高级人才的结合“文章”，通过“双帮双带、共驻共建、成果共享”，增强高级人才实践本领，同时，提升本土人才技术水平，实现“1+1>2”的效果。
青年大学习第九季第十期聚天下英才而用之观后感范文四
《战国策·燕策》记载：昔古之君人，有以千金求千里马者，涓人以五百金买死马之首，报以君。君大怒曰：“所求者生马，安事死马而捐五百金?”涓人对曰：“死马且买之五百金，况生马乎?天下必以王为能市马，马今至矣。”古人为招纳天下贤良之人，不惜以千金购买死去的千里马骸骨，笔者认为，做好新形势下的人才工作，应当以千金买骨的精神，在人尽其才、才尽其用、用当其时上下更大功夫。
以活力迸发的机制引才用才。用好用活人才，关键在体制机制。只有实施更加积极、灵活的人才政策，打破制约人才发展的“枷锁”，向用人主体放权、为人才松绑，才能让人才创新创造活力迸发。要坚持问题导向，破除束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制，完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的分配激励机制，形成人人争当人才、人人争做贡献的浓厚社会氛围。“人才自古要养成，放使干宵战风雨”，要畅通各类人才之间的流动渠道，引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚、向基层和困难企业集聚，让优秀人才各展其能、实现价值。
以筑巢引凤的办法养才育才。“种好梧桐树，引得凤凰来。”人才要发挥作用、展现作为，只有不断加强人才工作平台建设。一方面，要配置好本地资源，紧紧围绕地方经济社会发展的重点任务和保障改善民生、满足广大群众日益提升的公共服务期盼，针对性地培养、引进人才，促进人才资源开发与经济社会发展相协调，不断提高人才工作的针对性和实效性，让人才有用武之地。另一方面，要完善柔性引才引智机制，积极构建全链条人才发展体系，着眼贯通优生优育、继续教育、就业创业、高端引领等人才发展全链条;要注重在实践中锻炼人、培养人，引导各类人才向基层流动，真正让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。
以海纳百川的胸怀留才聚才。“一个国家、一个地方，没有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很难快速发展起来的。”良好的人才环境，是一笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力、创造力和推动力，对外具有影响力、竞争力和吸引力。要牢固树立人才优先发展理念，从政策扶持、优化服务、舆论宣传等方面，努力营造人才发展的良好环境，以“三顾茅庐”的执着和“萧何月下追韩信”的包容，充分信任、放手使用引进人才，解决好社会保障、住房安居、配偶就业、子女教育等现实问题，全方位提升人才服务保障水平。要进一步提高服务水平，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，推动形成为专家喝彩、向人才致敬的浓厚氛围，营造安心舒心的人才工作环境。
“用一贤人则群贤毕至，相一良马而万马奔腾。”人才是富国之本、兴邦大计，只有聚天下英才而用之，不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才，才能激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦贡献聪明才智。
青年大学习第九季第十期聚天下英才而用之观后感范文五
2018年全国组织工作会议上，习近平同志强调：“要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。”人才之难万冀一，一士其重九鼎轻。千秋基业，人才为本。新时代下，人才是第一资源。人才是引领发展的“金凤凰”，搭好“凤凰窝”，才能让人才有地可栖、长期可居、有才可施。
搭好“凤凰窝”要选好梧桐树。广聚人才，要让人才有地可栖。俗话说，三百六十行，行行出状元。学识渊博，堪当大任者自然是人才。那些身怀绝技，术业有专攻的“奇才”“偏才”和“怪才”同样是人才。搭好人才的“凤凰窝”，要为人才区分选好梧桐树。新时代下，各类新产业不断井喷式发展，既要为传统人才选好相配产业，又要为创新型人才提供良好的发展环境。按照人才不同的发展方向，选好为各类型人才搭好凤凰窝的“梧桐树”。
搭好“凤凰窝”要温暖宜居住。人才引进是开始，人才落地是过程。要让人才有地可栖，更要让人才长期可居。温暖宜居住的“凤凰窝”应当是为人才提供可持续发展的良好环境和政策条件。2019年以来，多个城市都出台了落户新政，对于高学历、高层次人才放宽落户限制，为人才解决户籍之忧。人才新政已经扩展至三四线城市，而相关配套的政策红利也越来越多、越来越新。住房补贴、创新创业补助、子女上学等政策红利的释放都成为人才长期可居的重要保障。
搭好凤凰窝要让人才有才可施。陈希在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育中指出：“中国开放的大门只会越开越大，中国科技创新和人才交流合作的大门也会越开越大，要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。”识才聚才更要用才，人尽其才，才尽其用才是搭好凤凰窝，广聚金凤凰的最终目的。让人才施展才华，既要鼓励人才创新发展，又要加强人才教育。
功以才成，业由才广。搭好“凤凰窝”，广聚“金凤凰”，既要选好梧桐树让人才有地可栖，又要温暖宜居住让人才长期可留，更要让人才之才有地可施。
_ueditor_page_break_tag_青年大学习第九季第十期聚天下英才而用之观后感范文六
近日，中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长、中央党校(国家行政学院)校长(院长)陈希在《求是》杂志发表题为《健全党的全面领导制度》文章。文章强调：要完善科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学开放的人才制度。要“贯彻新时代党的建设总要求，深化党的建设制度改革”，“坚持新时代党的组织路线，健全党管干部、选贤任能制度”。
一要建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。习近平总书记强调，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，是贯彻新时代党的组织路线的关键。敢于担当要不断增强适应新时代新要求的能力。敢于担当，还要善于担当。这就需要党员干部按照高素质专业化的要求，不断提高自身本领素质，解决本领恐慌问题。忠诚是为政之魂，干净是立身之本，担当是成事之要，三者相辅相成、有机统一，缺一不可。新时代赋予当代中国共产党人新的历史使命，完成这个历史使命，必须在新的历史起点上进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，而所有这一切都离不开一大批忠诚干净担当的新时代好干部。
二要全面增强基层党组织政治功能和组织力、战斗力。“党政军民学、东西南北中，党是领导一切的”。
全面教育引导党员干部树立鲜明的旗帜，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在抓重大任务落实中检验基层党组织和基层党员的战斗力，使基层党组织在推动改革发展、基层治理、民生改善、社会和谐中锻造提升。面对新形势新任务新挑战，我们要站在确保党长期执政、国家长治久安、人民安居乐业的高度，充分认识加强和改进基层党建工作的重要性紧迫性，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，突出政治功能和组织力，严密组织体系，强化系统建设和整体建设，为建设“百姓富、生态美”新长汀而努力。
三要构建具有全球竞争力的人才制度体系。习近平总书记指出：“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。当前，我们正处于国家全面复兴与崛起的阶段，也是前所未有需要重视国际人才竞争的关键时刻。国际人才竞争，将决定我国走向世界的命运。因此，必须根据自身国情，借鉴其他国家的战略手段，扬长避短，进一步解放思想，深化改革开放，完善和出台一系列能够与世界上主要国家进行竞争的国际人才竞争战略，引进自身需要的外籍人才，培养并留住更多的本土高层次人才，广纳天下英才为我所用，助力实现中华民族的伟大复兴。
青年大学习第九季第十期聚天下英才而用之观后感范文七
8月19日至22日，习近平总书记在甘肃视察时强调，加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展，要把政治建设摆在首位。组织部门作为党的政治机关，作为管党治党的重要职能部门，一切工作都是政治行为，我们必须全面理解、准确把握、坚决落实这个重要论述，牢固树立党是最高政治领导力量的观点，把党的政治建设贯穿组织工作各方面，全过程。
一、突出政治引领，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑
习近平新时代中国特色社会主义思想是党的十九大确立的全党必须长期坚持的指导思想。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，是当前和今后一个时期全党的重大政治任务。我们开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育制度化常态化，就要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位，推动各级党组织和广大党员干部再次兴起学习热潮，全面系统学、及时跟进学、联系实际学，使党员干部牢固树立“四个意识”，“坚定四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治觉悟和政治能力。
二、突出政治标准，扎实锤炼高素质专业化干部队伍
习近平总书记在甘肃视察时强调，要重视加强领导班子和干部队伍建设，严把干部选拔任用的德才标准，通过各种途径优化班子知识结构、能力结构、专业结构，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。贯彻这一重要指示精神，就要坚持党管干部原则，端正选人用人导向，严把政治标准这个关口，切实把好干部标准落到实处。
三、突出政治功能，持续加强党的基层组织建设
基层党组织建设是宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。贯彻落实习近平总书记观察甘肃重要讲话和指示精神，就是要牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，持续加强基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本阵地，不断推进基层党建全面进步、全面过硬。
四、突出政治吸纳，着力激发人才创新创造活力
加强对人才的政治引领和政治吸纳是组织部门的重要职责，习近平总书记反复强调，要“聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。贯彻落实好习近平总书记视察甘肃重要讲话和指示精神，必须坚持党管人才原则，牢固树立人才是第一资源的观念，要大兴识才爱才用才容才聚才之风，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，努力把各类人才凝聚在党的周围。
五、突出政治立场，强化组织部门自身建设
“打铁必须自身硬”，组工干部肩负着管党员、管干部、管人才的重要职责，我们要贯彻落实好习近平总书记视察甘肃重要讲话和指示精神，必须坚持更高标准、更严要求，做自觉增强政治定力的表率，建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。
青年大学习第九季第十期聚天下英才而用之观后感范文八
近日中共中央政治局就“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行集体学习，强调要抓好人才队伍建设，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，努力聚天下英才而用之。
夯实党的人才事业，形成一套健全完善、务实管用的人才制度体系，是基石，更是支撑。这其中既要做好招才引才文章，更要下好使用“先手棋”，充分释放人才创新创造活力，真正把人才优势转化为发展优势。然而面对当前愈演愈烈的人才争夺战，仍有一些地方陷入引需脱节、“重引轻用”误区，过分强调引才数量，是才就引、见才就抢、遇才就挖，却对用人欠缺考虑，引进后把人才当“花瓶”、当摆设。从根本上讲是引才用才的政绩观发生偏差，唯考核而考核，盲目追求“帽子”和数量，罔顾地方发展和产业需要，欠缺对引进人才适不适用的充分考虑，造成人才闲置、资源浪费，违背了引才初衷。
人才聚，则事业兴。人才用，方事业强。人才从引进、培养到利用是项系统工程，而做好人才工作，引用并举才能真出效益。要切实转变“唯引而引”的观念，提高揽才精准度，让人才引进回归理性，让人才使用助推产业发展。
要树牢事业长远眼光，瞄准产业发展方向，着眼产业发展需要，不能“剜到篮里都是菜”，要与本地发展战略同步推进，扣准产业招才引才，使引进人才的规模、质量和结构与地方发展相适应。要大力推进人才考核体制机制改革，创新考核方式，不唯数量、“帽子”引才，充分发挥企业引才主体作用，引导他们在人才引进和培养上形成自己成熟稳定的激励机制，多关注与地方发展匹配的“潜力股”。同时，对已引进人才，本着“人尽其才”原则跟上服务，切实围绕地方资源禀赋和产业特点，盘活本地优势产业，放大项目集聚效应，积极“牵线搭桥”，推动人才与高校院所、企业加强合作，真正为人才发展搭台子、铺路子;要多给保障、给待遇，建立人才创业扶持资金，给予贷款优惠、贴息补助等政策红利，信任信赖、放手使用，多支持、少干预，切实营造人才发挥作用的优越环境，让人才干事创业有平台、有动力。
青年大学习第九季第十期聚天下英才而用之观后感范文九
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。总书记曾多次强调，“要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。”抢夺人才“第一资源”，构筑人才竞争优势，只有做到“看得到”“引得进”“选得准”，才能跑出人才集聚“加速度”，吹响人才集聚“集结号”。
要炼就“看得到”的慧眼。开阔广纳天下英才的眼界和胸襟，在更大视野、更大范围发现人才、识别人才。一方面，要对外抓好人才增量提质。始终坚持以开放的态度吸纳人才，不唯地域引进人才，不拘一格抢夺人才，敢于担当推荐人才，以高度的责任感、敏锐感夺得战略机会窗开启先机，实现人才聚集与经济社会发展同频共振。另一方面，要对内抓好人才存量强能。人才的塑造不是与生俱来的，离不开学习教育的滋养，要着眼于突出政治引领，着力于提高专业技能，有计划、有步骤的安排人才在实践一线、重大项目、斗争前沿中循环赋能，推动人才自我迭代、内生成长。
要做好“引得进”的保障。人才是推动发展活跃的因子，却不是原地等来的资源。必须靶向生态优化这个核心，努力营造尊重人才的社会环境、鼓励创新的工作环境、待遇适当的生活环境、竞争择优的制度环境，激活人才集聚的源头活水。必须打牢政策落实这个基础，对人才普遍关注关心的住房、子女教育等“普惠性”政策有诺必践，切实做到政治上关心、感情上关怀、经济上激励、生活上体贴、事业上扶持。必须紧盯人才服务这个关键，做好党委政府与企业人才之间的双向沟通联系，健全人才需求调研、服务管理，当好服务人才的知心人、贴心人、娘家人。
要严格“选得准”的标尺。坚持善用人才，人尽其才，从更合适、更胜任角度选用人才。人才招引要科学精准。“骏马能历险，犁田不如牛”，引进人才不是为了“政绩工程”，也不是为了“装点门面”，要按需所求，量体裁衣，真正将人才的优势和竞争力转化为发展的后劲与推动力。评价机制要改进完善。坚决纠正人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等偏向，完善分类评价体系，科学评价人才的贡献和作用。党委政府要把关择优。进一步规范和改进人才招引程序，突出政治素质考察，强化专业技能测评，严格把关审批，推动人才招引由“唯帽是举”转向“实绩为先”，不断调动人才的积极性。
青年大学习第九季第十期聚天下英才而用之观后感范文十
6月10日-15日，我有幸以业务骨干身份参加了____市人才工作创新发展示范培训班。通过6天的认真听讲学习，使我拓宽了视野、增长了见识、开阔了思维、增强了信心，得到了启发。由衷的对市委组织部、____市林业局、林果服务中心(林科所)让我参加本次培训班表示诚挚的感谢，对为培训圆满成功而付出辛勤工作的领导、老师、同学表示衷心感谢。
一、认识与感悟
本次培训班教学计划方案合理、授课主题鲜明、内容丰富、专家学术水平突出。来自上海社会科学院陈建勋研究员、上海交通大学易凌峰教授、上海市社会主义学院党组副书记毛大立、上海社会科学院政治与公共管理研究所汪怿研究员、上海行政学院教研室主任朱明毅教授、中共上海党校副校长郭庆松教授等，均围绕给用人单位放权、为人才松绑、“引得来、留得住、用得好、流得动”要求，立足上海实际、放眼全球，多角度多层面阐述了新时代中国特色社会主义的人才战略和上海人才战略。深入浅出的列举了大量实例来阐述了人才是战略资源的的重要论断。尤其是对习近平总书记人才思想的解读，使我心灵受到了强烈震感、思想得到了深化。另外，让我更加有强烈触动的是国家政策的“落地”，苏州国家级工业园区潘书记关于抓住机遇让国家政策及时“落地”方面使我对如何执行党的政策有了新的认识，哪就是学得懂、看得真、抓得牢、执行得准。作为专业技术人员，从宏观和全国范围学习人才创新工作，对我的成长极为有利，使我真正看到了作为人才必须具备为国家、为民族、为群众服务的一种情怀，参加钱学森读书馆现场培训，这点尤为强烈。要想有所成就，必须能够清楚自己所处的环境和准确把握从事行业的突破点和切入点。从全局讲，要想利用好、培养好人才，就得充分理解人才战略的重要论断“坚持聚天下英才而用之，牢固树立科学人才观，深入实施人才优先发展战略，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成具有国际竞争力的人才制度优势。”必须坚持党管人才、服务发展大局、突出市场导向、体现分类施策、扩大人才开放的基本原则。必须大力推进人才管理体制改革、改进人才培养支持机制、创新人才评价机制、健全人才顺畅流动机制、强化人才创新创业激励机制、构建具有国际竞争力的引才用才机制、建立人才优先发展保障机制、完善党管人才工作格局。从人才环境和人才自我发展两方面做出努力，人才才能脱颖而出，人才才能发挥巨大作用，人才是重要战略资源的优势才能真正表现出来。
二、启发与收获
1、增强信心，要努力使自己成才。做为一名基层科技人员，不能使自己成为高精尖人才，起码要使自己成为一线有用的人才。人才曾经离自己很远，但我深知人生下来就不是人才，是在学习、锻炼、实践、勤奋努力后才成为有用的人、有才的人、一个能解决关键问题和大问题的人。马克思说过“在科学上没有平坦大道，只有不畏艰险永攀科学高峰的人，才有可能达到科学的顶点”。所以，勤奋和拼搏是成才的第一要素，只有拼搏了即便失败也会感觉幸福，因为我奋斗过，习近平总书记说“幸福是奋斗出来的”。当然光有这样的认识还远远不够成为一个人才，要有切实可行的“落地”措施和详细的人生规划。所以，一要认真学习党的相关政策和理论，做到理解到位，执行准确;二要不断钻研相关专业知识，做到真知、真懂、会用;三要不断实践、试验，严格按科学理论进行分析提炼，能够在生产、科研方面解决关键问题、瓶颈问题;四要有人民情怀，有全心全意为人民服务的实际行动，不断推广好的技术和方法，成为一个真正有益于人民的人。
2、努力工作，做一名____市人才政策落实的践行者。上海市是世界大都市，具有人才集聚和施展才华____难以比拟的经济、服务优势。然我们也有优势，我们有地广人稀、天地广阔、雪山戈壁、绿洲景观等让人心胸开阔的宽松自然环境。在制种、特色林果、畜牧方面有着上海难以复制的优势，所以，____市也是这方面人才集聚的好地方。多年来，____市非常重视人才工作，这次的培训就充分说明了这点。2017年我有幸被遴选为____市2017-2019年领军人才，倍感被关怀和重视的幸福，在工作方面政府给予了许多支持。做为本土人才能够把市委市政府的支持、关怀方面一项好的人才政策的效力尽可能得到体现，就要使自己不断为____市林业科学研究、技术推广贡献力量，不断提高服务____市林业产业发展的效率，做一名____市人才政策落实的践行者，为____市人才创新发展提供新的实践依据。
3、积极谏言献策，为引进和培养人才做出贡献。做为一名科学技术人员，我深知人才在关键技术、核心技术上的重要作用。所以，从自身出发，实事求是的向领导建议人才引进、培养、发展上的自己感受和看法，让领导能够对某一方面的问题有真实的认识，也是我今后努力的方向。在人才激励方面，我同意“上海科研人员股权激励、科研人才双向流动制度，鼓励高校、科研院所等事业单位科研人员在履行所聘岗位职责前提下，到企业兼职从事科技成果转化、技术攻关，所得收入由个人、单位协商分配”等值得我们____借鉴的做法，但我从自身出发，我认为提供一个人良好发展和自我价值实现的环境机制则更加重要。尤其是引进人才上，要引进喜欢大漠风光、爱好绿洲景观，更主要的是喜欢我们____人性格气质的人才，才能使其安心情愿的为____发展努力。对这样的人才，即便还不是纯人才，也要引进培养，最终会可堪大用。在参观学习上海科创中心时，听他们对人才培养模式的介绍，人才引进培养“33条”，主要是从人文关怀方面起作用，今后____的人才引进培养能否在注重物质的同时，有效的注重人文关怀。陈建勋和朱明毅教授都说当今社会由于信息化和交通的发达已没有了偏远和核心之分。上海未来也许会成为杭州的边缘城市，这充分说明了当今时代的最大特点，人的生活半径从空间上越来越大，从时间上越来越小，生活在____市照样能获得大城市一样的信息、文化和物质，唯有自然环境资源是别的地方无法享用的，所以我认为，未来那个城市都会成为某个方面的中心，____市也不例外。在我们的优势产业上成为一个人才的聚集高地是完全有可能的。我们要充满信心，实现换道超车，努力把____市建设成为世界制种业、特色林果业、畜牧业、风光电业、医药健康业人才和科技企业集聚度高，创新创造创意成果多，科技创新基础设施和服务体系完善的特色性、开放型科技创新中心。
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