hr查看简历后会马上打电话吗
HR筛选简历后,从打电话通知应聘者到应聘者到公司后正式面试前,HR有很多工作要准备的。以下是学习啦小编整理的hr查看简历后会马上打电话吗，以供大家参考。
hr查看简历后会马上打电话吗
HR筛选简历后，从打电话通知应聘者到应聘者到公司后正式面试前，HR有很多工作要做的：
例如：通知的时间选择;通知话术;应聘者到公司后等待期间的安排;应聘者未到的情况处理;面试官的选择与通知等等。
还有很多细节的工作要做。请说明日常工作中你是如何做的?如果要改善，你心目中理想的流程及细节是怎样的，请说明。
以前也负责过这项工作，现在是另有同事负责。说说我们的工作流程吧
一、通知的时间选择
拿到需要安排面试的简历后，在人事部长要求的时间内完成电话通知，一般会选择在上午9点至11点，下午3点至5点之间进行电话通知。
二、通知话术
我：您好!我是XXX公司人力资源部的XX。我们收到您投的简历了，不知道您方不方便到我们公司面试?(分两种情况)
A：应聘者：不好意思，我已经找到工作了。
我：哦，没关系，谢谢您对我们公司的关注。
B：应聘者：好的。那是什么时候面试呢?
我：请您在这个月的X日，XX时间到我们公司的人力资源部面试，顺便带上您的简历、毕业证等相关证件。
应聘者：好的。
我：您知道我们公司的地址吗?我们的地址在XXXXX，请问下，您将从哪里过来呢?(然后告知应聘者如何到我们公司)
我：说完地址后，然后跟应聘者说明到我们公司后的注意事项，如着装要求等，告诉应聘者到我们公司后，要经过保安的允许下方可进入公司办公区。教应聘者如何回答保安的问题等。
我：最后，再重复应聘者面试的时间及注意事项。
三、应聘者到公司后等待期间的安排
应聘者到公司后等待面试，一般是面试官正在与他人面试，或者是有紧急事件要处理不能马上面试两种情况。我会告知应聘者等待的原因。或与等待面试的应聘者闲聊，或是拿公司的宣传册、报纸杂志等给应聘者阅读，以缓解应聘者对新环境的不适感。
四、应聘者未到的情况处理
再电话与之沟通，确定面试时间，如不来，则不安排面试。
五、面试官的选择与通知
面试官一般是人事部长，如果是合意的，当场就通知办入职手续，如不合意，不会马上告诉结果，只是说改天电话通知。
如何做一份HR看了就会给你打电话的简历
HR是怎样看简历
1、求职信
如果求职者是通过招聘网站填写的的简历，那么在简历投递时，发送到HR邮箱上在最上方显示的就是求职信。求职信大多都是些拍马屁的话，所以一般HR都会直接跳过，如果写得太冗长，反而会让人生厌。
求职信可以不写。
2、基本信息
这里HR着重看得是年龄、照片。
因为根据职位以及公司年龄架构的不同，对求职者的年龄有一定的范围要求。例如管理类的职位，年纪太小太小，资历不够不会得到老员工信服。另外，如果是网络公司或游戏公司等新兴行业则需要较为年轻的员工为公司注入新动力，为公司的业务创新带来新动力。
而照片的重要性也不容忽视。它是HR对求职者最直观的第一印象。一张衣着整齐，精神饱满的照片能为简历增色不少。而且阅人无数的HR大多有着看照片就能估摸 得到求职者的性格的能力。不过，除了部分对相貌有一定要求的工作，只要你的照片着装整洁，精神饱满，都不会有太大的问题。
年龄的填写不能虚假，照片一定要到照相馆去照求职照。这样会让HR看到你的诚意。
3、自我评价
自我评价HR基本上都是直接跳过的，理由同求职信。
自我评价不写也不好，稍微写几句就可以了，主要突出该职位所需的能力，至于性格开朗，工作能力强之类的人人都会说的话就没必要写了。
4、求职意向。
这里唯一被HR看重的就是薪资要求。因为用人部门都有着自己的预算，HR是知道大致薪资范围的，如果与求职者的薪资要求相差太远，那么面试就没必要了。
先了解该行业该职位的薪资水平，不宜太高也不宜太低，如果不想错过机会，建议薪资要求填面谈。
5、工作经验
工作经验这是简历的核心。一般来说，HR只着重看最近的一份工作经验，如果与应聘的当前职位比较吻合而且时间较长，那么之前的工作经 验就一扫而过了。如果最近的一份经验短且不是太吻合，那么会看之前的一份工作经验。如果最近一两份工作都不能抓住HR的眼光，那基本面试的机会就微乎其徽 了。
对于HR的这种注重最近工作经验的情况，求职者应当把最近的一份工作的工作内容写得详细一点，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。离现在越久远的工作内容就可以写得相对简短一点。
6、教育经历
首先，所谓的大公司只要本科以上学历的这种说法是基本没有依据。大公司录用高学历的人多，主要是公司名声好，吸引来的都是高学历 的人，而学历不高的人很多不敢投，即使投了，在众多强手竞争中也会被淹没。其实，只要你工作经历符合，学历稍微差一点也有机会进大公司。大部分公司看重的 是能力而不是学历。至于一般的公司，可能也不会对学历卡得那么死，不要太低就行(现在社会普遍认可的学历是大专及大专以上)。所以一般HR不会太注重你的 学历，倒是专业是受关注的焦点。比如设计研发的职位必须要对口的理工科专业等等。有的时候专业不对，甚至简历其他部分都不用看就淘汰了。
学历绝对不能编造，不过写起来也是有技巧的。如果是高中升全日制大学，则从高中写起;其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就不用写了，HR是不会看的。
7、证书奖状
至于培训经历、证书、语言能力、IT技能、奖状、其他信息，在企业职位有要求的情况下，HR才会留意(例如招日语翻译，会看下日语证书情况及自己对自己语言能力的描述等)。否则这些信息也是基本是不看的。
这里不应该盲目的“晒证书”、“晒奖状”。而应该有选择性的，选取与该职位想关的证书、奖状等内容写。
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