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劳动争议解决方法

杨杰分享

  今天小编为大家收集整理了关于劳动争议解决方法,希望大家会喜欢,同时也希望给你们带来一些参考的作用!

  一、诉讼请求

  劳动者诉用人单位违法解除劳动合同,请求单位:

  1、支付违法解除劳动合同赔偿金

  2、恢复劳动关系,并支付劳动合同解除日至劳动关系恢复之日的工资损失

  以上二者只能择其一申请。

  【事实依据】

  1、厘清用工形式:员工与公司是否确实存在劳动关系

  2、员工入职时间及工作年限:明确“N”的标准

  3、员工工资结构及标准:月应发工资及解约前12个月的月平均工资

  4、员工离职理由及时间:劳动合同解除日及解除理由

  5、是否存在“三期”、医疗期等特殊情形,或外国人、总经理等特殊身份

  二、请求权基础

  《劳动合同法》第42条、47条、48条、87条

  三、抗辩主张【事实依据】

  1、实体理由合法

  (1)员工存在可以解约的相关事实或行为

  (2)解约依据已明确载于《员工手册》等规章制度中

  (3)该规章制度已经过民主协商程序制定及公示

  2、解约程序合法

  (1)通知工会(如有工会)

  (2)送达员工:解除劳动合同通知书

  四、抗辩权基础

  《劳动合同法》第4条、26条、39条、40条、41条、43条

  衍生法律规范:

  《劳动合同法实施条例》第19条、25条、27条

  最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第12条

  五、争议焦点预判

  1、员工否认存在相关事实或行为

  2、相关事实或行为虽存在,但可能不足以使单位获得解约权

  3、规章制度无相关规定或规定不明确

  4、规章制度制定或公示程序存在瑕疵

  5、解约程序存在瑕疵

  六、案件举证

  1、双方关系:

  劳动合同、劳务派遣协议或其他合作协议

  2、员工相关事实或行为证据:

  HR管理记录(考勤记录、工资记录、奖惩记录等)、往来邮件、照片或视频音频、公司与员工的面谈记录、第三方的书面陈述或证言等

  3、解约依据:

  (1)《员工手册》或相关规章制度

  (2)《员工手册》或规章制度的员工签收页/其他公示证据

  4、解约程序:

  (1)工会通知函

  (2)解除劳动合同通知书

  (3)解除劳动合同通知书的送达证明:本人签收文件或快递单原件

  七、案件事实清单

  1、双方基本信息

  2、仲裁请求

  3、入职时间

  4、合同签署情况

  历次合同期限、任职岗位、薪资标准、适用的工时制度

  5、工资发放情况

  发放周期、最后支付日、离职月支付情况、离职前12个月工资标准、工资构成

  6、合同解除日

  7、离职原因

  8、解约过程

  9、解约送达程序


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