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财务人员励志文章_关于财务人员的励志文章

鸿宇分享

  财务并不是一个轻松的工作,相信很多财务人员都会时常找一些关于财务人员的励志文章来看,那么财务人员励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。

  财务人员励志文章篇1:如何成为优秀的财务人员

  有工作经验的财务人更有优势,还是应届生更值得被招揽至麾下?

  有不少财务人会认为,工作经验是这个行业中非常重要的一个部分,所以有经验者得天下。

  但也有不少资深财务人、HR们会偏爱选择那些应届生,在他们看来,应届生如白纸,更加便于“调教”和引导,更有发展的空间。

  这两种论点各有各的道理,最终谁都说服不了谁,因为财务这个工作,本就是一个始终在成长的工作,总会经历应届生的白纸阶段,也会到达拥有丰富经验的时间点。就好像是一个人的成长,从少年到成年,你能判定哪个年龄段最优秀吗?

  与其浪费时间争个孰优孰劣,不如在每个阶段采取最好的对待方法,如此才能组合成最优质的财务人成长之路。

  阶段1:没有经验的应届生

  措施:毫无经验,发挥优势就行

  大部分的应届生在入职的时候多半是这样的情况:普通学校毕业,大学绩点一般,再好的交际能力在同事圈子里也是短板,可能在大学时读过几个月的培训班,考过几门诸如ACCA之类的证书科目点缀门面,但事实上,你在实践领域简直让人看不下去。

  你需要做的,不是弥补自己的不足,因为你的不足太多了,根本难以在短时间补完。与其补得焦头烂额,不如发挥自己的长处,先融入进了职场环境再说。

  首先,抛开自卑的心理,多观察。坐在办公室里的时候别忙着和同学网上聊天,多观察一下周围的同事如何工作的。他们如何归类表单、工作中关注些什么、每天的工作时间如何安排,开会的时候更要认真听每个人的发言,从中你可以领悟到更多财务人们惯有的思路。

  其次,实践,确认自己优势的内容并加以提升。很多人说自己做财务的原因是比较细心,那就在工作中将它表现出来吧。就好比新人们都会经历的贴凭证、录入数据,若你能贴得整齐、不缺页、不掉页,或是数据错误率为零,不就展现出自己“细心”的优势了吗?当然,前提是要保持效率,按时完成。

  既然是白纸一张,那就给自己添加色彩的机会,创造更多可能。

  阶段2:几年经验的财务人

  措施:始终保持空杯心态,参考却不依靠经验

  工作了三四年后,很多财务人的思维方式变得固执起来,习惯于依赖自己过去的经验。这对于始终在发展中的财务行业来说是非常不利的。也许几年前公司还在用人工的方式做基础账务,而如今已经采用了先进的程序流水线完成,如果你还保持着老习惯,那将被行业所淘汰。

  首先,追随最新的消息与动态。财会世界里,经济格局、市场变化,稍有风吹草动,对财务人的工作都会有一定的蝴蝶效应式的影响。与其被等着领导和老板告诉你要怎么做,不如自己紧跟变化的节奏,调整工作的方方面面。

  其次,找到自己的短板,全面发展。此时的你已经有了一定的工作经验,是时候动手弥补工作中不足的各项领域了,因为此刻你的目标已经从融入、适应、做好工作,到提升自己、加薪升职了。

  尽早弥补相关的专业知识,好比缺乏对国际会计准则的了解、公司有跨国的业务或是外资公司,那么不如去读个ACCA,便于工作、更有助于升职加薪。如果因为工作忙碌没有固定时间上培训班,那买个秀财网的网课对这个阶段的你来说也不是什么大开支。针对性地补足对你的工作有百利而无一害。

  阶段3:资深财务人

  措施:财务领域的知识+管理能力

  工作五六年,你开始有了升职的迹象,也许只是部门内小团队的一个leader,但是好歹也有好几个年轻员工需要自己去负责、教导了。此刻你需要的更多是综合的能力。

  首先,放下一部分的专业工作时间。你需要利用这部分时间去安排员工各自的工作、发挥员工的长处、发现工作过程中的错漏之处、留意团队中个人的情绪和感受问题;同时,还要和上级领导沟通,呈现团队工作结果、交流工作中的问题。你成了团队的代表,也是领导的“传话筒”,不专心投入一定时间,怎能胜任?

  其次,着力于扩充管理方面的知识。若想要在职场中继续处于上升模式,那么你需要做的事情不仅仅是补充自己的专业知识,对于相关的管理知识都要有系统的涉猎。无论是从公司角度出发进行财务管理工作,还是从领导层面思考管理自己的团队服务于公司业务,对资深财务人来说都会是一个需要弥补的方面。上培训班、阅读专业书籍、和成功人士交流,都是不错的选择。

  不同的职业阶段,都有它的特点,我们无法评判哪个阶段是一个财务人最好的时光,我们要做的只是在每一个阶段里找准努力的方向与关键,然后尽可能地全力以赴。

  财务人员励志文章篇2:老板非用你不可的职场技巧

  技巧一:保持学习的习惯

  工作了几年后,会产生一种闭塞感与无力感。虽然拥有一定的资历和经验,工作也得心应手,但头上有更资深的前辈压着,身旁有随时想超越你的同辈,脚下还有一群“年轻就是本钱”的新人虎视眈眈。因此,你必须保持学习的习惯,随时为自己的竞争力加分。毕竟,在这个全球化的时代,你不仅要跟中国人竞争,还要跟来自全球的顶尖人才竞争。

  技巧二:做得多一点儿

  老板要求多少就做多少的员工,将可能处于危险的境地。你必须超越上司的期待,让他产生惊喜。

  技巧三:知人善任

  当你是员工时,你必须力求良好的个人业绩,然而,当你成为上司时,你的价值就不再来自个人成绩,而是来自整个团队中每个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质,引导他们发挥潜能。因此,你要让自己成为知人善任的领导,带动整个部门的整体成绩。

  技巧四:随时拓展人脉

  别以为只有市场和广告部门的人需要“人脉”,实际上,不管你做什么工作,“人脉”总能带给你想不到的益处。

  建立人脉并不难,难点在于“维系”。最好每年都跟你的每一个好友聊一聊近况,保持住彼此的关系,让对方一听到你的名字就能记起你。

  技巧五:勇于“绕道”

  一般人的人生旅程都承袭了“求学—毕业—工作—结婚—升官—退休”的模式。如果你还年轻,不妨尝试“绕道”。

  怎么“绕道”呢?在国外,许多大学生先休学一两年,趁着年轻到世界各地去旅行,然后再回学校完成学业。他们踏入职场的时间或许比别人晚一点儿,但开阔的眼界会让他们比别人成长得更快,拥有更多机会。在“绕道”中积蓄的各种能量,都会在你“冲刺”时发挥惊人的作用。

  财务人员励志文章篇3:让老板爱上给你加薪的15个职场能力

  1、解决问题时的逆向思维能力

  面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决的方法。而且上司也没有什么锦囊妙计时,不妨采取逆向思维探索解决问题的途径。考虑问题的节点是人为的,还是客观的,是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维更容易从问题中解脱出来。

  2、考虑问题时的换位思考能力

  作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮,只有站在公司的角度去考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或者老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地便成为可信赖的人。

  3、强于他人的总结能力

  人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道。找出规律性的东西,对问题进行分析、归纳、总结,可达到事半功倍的效果。

  4、简洁的文字编写能力

  老板通常都没有时间阅读冗长的文件。因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题,让老板仅仅浏览一页纸或者一张表格便可以知道事情的概况。有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或者表格后面。

  6、解决问题的方案制定能力

  遇到问题,不要让领导做“问答题”而是做“选择题”。带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,而不是竖着耳朵听领导告知具体操作步骤。

  7、目标调整能力

  当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境是,学会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,就会用共同语言。

  8、超强的自我安慰能力

  遇到失败、挫折和打击,能自我安慰和解脱。迅速总结经验教训,坚信情况会发生变化。塞翁失马,安知非福。上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。

  9、书面沟通能力

  当发现与老板面对面的沟通效果不佳时,采用迂回方法,如电子邮件,或书面信函、报告。书面沟通可以较为全面地阐述想表达的观点、建议和方法。可以方便让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

  10、企业文化的适应能力

  对新组织的企业文化有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

  11、岗位变化的承受能力

  竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。学会承受岗位变化,这不仅是个人发展的问题,更是一种生存能力。

  12、客观对待忠诚

  忠诚并不仅仅有益于组织和老板,最大的受益者是自己。责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成,会使你成为可以被委以重任的人。投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

  13、积极寻求培训和实践的机会

  善于抓住任何培训机会。一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,也试一试。有些经验不是用金钱可以买来的。

  14、勇于接受份外之事

  任何一次锻炼的机会不轻言放弃,而把它看成难得的锻炼机会。并意识到今天的份外,或许就是明天的份内之事。勇于接受别人不愿接受的份外之事,并努力寻求一个圆满的结果。

  15、职业精神

  主要表现为:思维方式现代化,拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务活动中从不掺杂个人私心。这样敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。只有无私才能无畏。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的。


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