应聘面试题:3个人5个苹果怎么分

学习啦  曾扬   2018-08-13 15:28:34

  如今许多大公司在招聘时要求员工的能力比较高,这不仅体现在学历和工作经验上,思维能力和反应力更是决定性因素。

  考察一个人的思维能力和反应力,最直接的就是面试。因此现在很多公司在设计面试题目时,会出很多让人意想不到的的问题。

  在一场求职面试中,小A就遇到了一个让面试者们都懵掉的问题。3个人分5个苹果,怎么分最公平?

  这个类似脑筋急转弯的问题,却能考察面试者处理事情的思维以及反应能力。有人回答说,每人都分一个,再把剩下的两个切开平均分配就可以了。对于这个常规回答,面试官只是稍微点头表示了一下。

  第二个人回答说,把这5个苹果都榨成汁分给3个人,这样就能达到公平了!这个回答让人眼前一亮。

  轮到小A,她则是给了另一种思维方式的回答:没有其它的限制条件,为什么不再买一个苹果,这样每人就能分得两个。这是最佳的解决方式吧!

  小A的回答完全跳出了五个苹果的固定思维去考虑问题。最后,留下的人自然也是小A了。听完这个故事,大家有没有在其中领悟到什么呢?

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