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要怎么培养工作乐趣

朝燕分享

  如何培养工作乐趣,让人更好地发挥想象力和创造力,取得惊人的成绩。如何培养工作乐趣,让工作变得轻松,就赶紧和学习啦小编一起来了解以下内容先吧!

  培养工作乐趣的办法

  1、创造新的挑战

  到目前为止这是这份清单上的最好的技巧,不过也许你持有异议。很多时候我们倦怠的根源来自于毫无挑战的工作——太过简单或者死板。所以取代之前一直等待别人给我们挑战的转态,你可以大胆做你自己。你如何挑战自我?给工作设立一个新目标,给自己设立更高的要求,探索新项目,设定能够激励自己的任何个人目标并且不断追求。

  2、给你的人生目标列个清单

  你有什么要完成的人生目标吗?除了工作以外的个人目标?如果你之前给这些目标列过目标,那么要经常更新它们。选择其中一个作为自己的年度目标。现在想想你今天如何接近这个目标,哪怕只是一件小事情。让事情慢慢走上正轨,每天努力一点点——让自己逐步接近目标。

  3、阅读

  或者阅读你喜欢的任何读物。如果这些阅读体验能够让你的生活更加有趣,那么更好。记住要规定每次定点阅读的时间,否则你就会只停留在阅读这一点上。

  4、让工作像一场自我挑战游戏

  你可以忘我的来一场游戏:看看10分钟内你能有多少小点子。你可以假想你的恶同事们都是邪恶的反面人物,想象你是一个中央情报局(CIA)派来的卧底,而且目前身份尚未暴露。你还可以任由自己的现象力驰骋,想象自己是位仙女或者公主都可以。

  5、提高你的技能

  和自我教育相同,试着挑战自己选择一样技能来尝试。不论这项技能是电脑程序、协作、Adobe或者其他别的什么。提升你的技能——以后你会在工作中用到它,用它来找到一份新工作,或者自主创业。或者你能从自己精通某样技能中得到成就感。

  6、玩填字游戏

  可能这既不是最锻炼脑力,也不是最能让人兴趣盎然的游戏。但是从中能获得很多乐趣。每天只玩一小会儿,而不是像很多人那样沉迷于其中,不过这的确不失是一个消磨时光的好方法。

  7、选择一个柔和的桌面背景

  当觉得自己拖拖拉拉的时候,上网浏览一些桌面背景图片网站,直到找到中意的那种非常简单柔和的桌面图。可以每个月都换一次桌面背景。

  8、做一些俯卧撑和按摩

  如果你觉得烦躁,你不妨开始这样做。你可以在你办公桌附近的地板上做(如果你怕被同事看见也可以在室外做)。或者是走台阶,或者做深蹲和力量训练,也可以在椅子里做引体向上,或者按摩臀部(记住,是你自己的臀部,而不是同事的)。

  9、给自己放一两天假

  有时候你只是需要让自己精神振作,让自己重新精神焕发。当你不在状态时不要强迫自己做任何事情。让烦恼暂时离开,或者阅读,或者睡觉,或者健身人,任何一样都可以。让你的大脑休息,想想你最想考虑的事情。让自己完全放松,重新来规划你的人生。

  10、散散步

  散步通常就是办公室一族想要的,特别是已经坐了一整天,血液都集中到腿上和臀部去了的时候。需要让血液循环起来!出去散散步,看看周围的人,享受一下大自然,想象在你生命中,在你的每一天和你有交集的人们。

  11、 和心爱的人打个电话

  还有什么时间比抓紧时间和心爱的人打个电话好呢?告诉他们(她们)你爱她(他)们,或者仅仅打个招呼,这远远比你百无聊赖要好。这也是保持良好人际关系的好办法。

  12、 小睡一会儿

  如果你没有合适的地方小睡,你可以用毛衣垫着蜷缩在办公桌上,或者干脆去车里睡一会。

  13、做点顺手的事情

  这可以在办公室(你的墨盒不可能用整整一个星期)或者办公室以外(我今天真的应该去买卫生纸了!)做。这些小事让你动起来,让你从烦躁中解脱出来,而且它也让你更加顺手。

  14、清扫你的收件箱

  如果收件箱空空荡荡的也会感到开心,无论是自己的邮件或者系统邮件。清扫邮件直到收件箱很干净——你不需要做每样事情,只要把需要做的事情列个清单,稍后来完成他们。你的邮箱里充斥满了邮件?把它们放到临时文件夹稍后再看,启用一个全新的邮箱吧。有些你根本不用管他们,现在就开始让你的邮箱空间释放吧。

  15、 来点音乐

  一些最新的或者有趣的音乐可以让你觉得更有趣,它们会让你的工作变得有趣起来。如果你的同事不介意你可以在扬声器上播放,否则得话就用耳机好啦。

  一个关于工作的趣事

  一个在知名网站做兼职的年轻人,第1天的任务是录入200篇文章,当时这个年轻人信心满满,认为这些东西很容易。结果~~下班时才发现才录入了160多篇,心理上很受打击。但是毕竟完成工作任务量很重要,所以他去找领导申请加班,领导了解情况后,说:“今天是周5,回家休息吧,我相信你周1来了以后会完成200篇”。

  这个年轻人很诧异,为什么我周1就可以完成200篇?他在这个周末查找相关的帖子与关键词。周一,这个年轻人指定了工作目标:“今天不只要完成200篇,还要补回上次未完成的”于是根据他思考了2天的想法很熟练的开始操作,当天这个年轻人在规定时间内完成了240多篇文章。“之后,他一直以这个为目标,可领导一直没有关注于他。

  有一天,领导问这个年轻人:”最近录入多少“。

  年轻人回答:”数字难听,每天250条“。

  领导说”250不要紧,每天250我才高兴呢“。

  ”是的每天就是250,哈哈“年轻人笑道。这个年轻人这个时候很自豪也很自信。

  于是两个月坚持下来他竟然完成了10000多篇文章。

  后来领导安排他负责新的项目,但这个新项目主要是资料搜集,相对比文章录入要轻松一些,但领导指定的量依然是200条。这个年轻人觉得任务量太轻松没有挑战,于是便又指定了计划:每天上午250条下午250条。持续了2个月完成了2万多条资料录入。与此同时,与这名年轻人同时进入公司的清华北大的高才生纷纷离职,其离职理由是:”该工作是一个枯燥的任务,我要找到需要我的工作“。

  但这影响不了这个年轻人。就这样半年过去了,这名年轻人从30多名兼职中脱引而出,成为了公司正式员工内定的一员。可等待这个年轻人的依然是枯燥乏味的工作。被内定以后这个年轻人被分配到音乐搜索产品组,负责音乐搜索的内容搜集。每天根据相关数据搜集歌曲,固定每天50首,事情并不像想象中的那么简单,没过几天任务又下来了,在负责搜集歌曲的同时,还要负责歌手的搜集与整理工作,也就是说这个年轻人每天要完成搜集50首歌曲外还要整理歌手列表。

  慢慢的,这个年轻人开始厌倦了这种枯燥的工作,每天的工作质量慢慢的下降,终于有一天被领导知道了,领导问:”你认为应该如何?“年轻人沉默了一会:”这的确是我的过失,我会负责的“于是第2天开始这个年轻人每天早上7点30到公司开始新歌录入,每天的新歌一个一个的录入,就这样每天的工作量从50首增加到130首左右。

  一个月过后领导告诉这个年轻人,根据资料的录入使音乐搜索的pv值提高了19%,他很不解:”大家每天都在忙,又不是我一个人的功劳。“领导解释说:”这个月我们就是要测试内容录入对搜索能带来多大的影响,而这搜索的收集都是你一个人做的,这样我们也有时间去开发新的功能,这一切都是你的功劳。“从此他介入到2个产品组之间,同时负责铃音搜索与音乐搜索。工作性质没多大变化,只是多了一个工作,就是做铃音的搜集录入与剪辑,也就是每天要录入130首歌与50个带有完成版和剪辑版的铃音。每天依然是枯燥乏味的工作。

  直到有一天,领导再一次问这个年轻人:”你觉得你天天做这个事情有意思吗?枯燥吗?“年轻人这时候开始沉默了。

  领导又问:”如果你1天可以完成现在的几倍工作,你觉得有方法可以做到吗?现在这个社会,苦力工作谁都可以做,只要熟练就可以。我认为,你不是这种人,你可以发挥你的光芒,你的才智可以去创造新的奇迹!我相信你可以做的到“这个年轻人问:”为什么你一直都这么相信我能完成?“领导回答道:”第1天你就想去完成自己没有完成的工作,所以我相信你是一个有责任心的人,但对于这种枯燥的工作谁都会想去偷懒,所以当时我也没有责怪你,可你却主动对自己所做的事情负责,去弥补你的过失,这是我非常看好的,现在有这种想法的年轻人太少了!而且你工作快1年了,一直是负责这些枯燥乏味的工作,没有重点高校生身上的轻浮,我想你应该对这些产品有了一定的见解,但这还不够,你还需要磨练,现在就是开发你创意的时刻,我只给你引一条路,你能把现有的工作量提高3倍的话,那你就真的是一个好‘产品’了“这个年轻人满脸的疑惑,真的可以提高3倍吗?同时这个年轻人也有了一个职业方向,就是做一个优秀的产品人员。于是这个年轻人思考了好久终于找到了一个好的方法,这个年轻人便根据自己的想法开始工作,结果很显然,这个年轻人完成了不只是3倍的量,这个年轻人完成的是 每天除新歌外的1000首歌曲的录入和500首铃音的剪辑与录入。结果其它产品组负责人都开始讨论,谁能争取到这个年轻人就相当于抓到了升职的机会!可又有谁去栽培过这个年轻人?培养过这个年轻人呢?当然除了这个年轻人的原直属上司。个年轻人离职的时候,交接的同事几乎不敢接手,这个量太变态了,超出常人的想象。

  这个年轻人以后的路我想大家也都会猜测到了!祝愿他一路顺风!

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