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离职领导挽留怎么回绝

曾扬分享

  职场中,跳槽已经成为了不少人摆脱现状的方法方式之一,新公司、新环境、新发展等一切的一切都预示着你将在新的起点进行新的开始,那么如何面对老公司领导对你辞职的挽留呢?下面就给大家支招啦!

  首先,在辞职的时候很多领导都会问:“为什么一定要辞职?”

  如此问的时候也在隐含表示,薪水低?被欺负?对公司不满?对‘我’不满?若你按照真实情况回答的话,可能会伤害到别人且给自己留下一个背后说坏话的印象!

  这样回答或许就挺好的:“公司很好,同事也很好,您也一直是我敬重的人,之所以选择离开,完全出于私人原因,想给自己一些挑战不同职业的机会,提高与丰富自己的一些阅历。”

  其次,也有的领导会问:“是否已经找好下家?是哪家公司?”

  不少人在面对这个问题时,通常会说:“回家休息一段时间后,再看!”

  然而看似非常简单合理,但是很容易造成另一个挽留你的借口,例如会让你留一段时间,反正你回家还不如来上班,毕竟有工资拿,给公司一个招人的缓冲时间!

  最佳回答方式:“是一家相当不错的企业,和我们业务有些许相关,但是请您放心,我绝不会带走任何公司机密!若是有机会,定会努力促成两家企业合作,毕竟,这儿是我曾待过的地方,也是我的娘家,非常留恋这儿。”

  最后,可能会有领导问到:“若是立即给你升职加薪,是否考虑留下来?”

  然而,面对如此容易动摇自己意志的问题,回答一定要否定,因为,吃回头草的马儿不会壮!

  最好的回答就是:“非常感谢您的好意!其实这并不是职位和薪水的问题,选择离开完全出于自己的兴趣爱好与职业规划。”

  如果已经确定辞职了!那么离职一定要离得十分漂亮,如:离职证明、工作交接、保险证明等均要处理好,切不可拖泥带水,给下一份工作带来干扰。

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