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2021事业单位改革方案最新消息

梁淑分享

2020年底事业单位改革已经接近尾声,2021年事业单位工资改革调整方案是什么,最新的消息内容又有哪些?而具体的调整方案又有哪些呢?下面是学习啦小编精心为你们整理的关于2021事业单位改革方案最新消息的相关内容,希望你们会喜欢!

2021事业单位改革方案最新消息

1、转为参公单位

事业单位性质改革是很多人都关心的事情,有的单位接到通知改为企业,一辈子的编制就这样没了。但是有的单位却是好消息,改为参公事业编,编制人员的待遇,按照公务员待遇走,那是最好不过的了,对于现在还没有通知改革的单位,最期待的莫过于转为参公单位。

2、涨工资

事业单位人员的平均工资基本在3000-4000左右,今年是事业单位薪资两年一涨的时候,今年将会有很多人进行调整薪资,每个人都期待自己是涨薪的那一个,也期待自己将会涨薪多少。

3、落实车补+提前退休

从几年前开始,公务员的补贴上都会有车补这一项,而事业单位一直都没有。这个收入差距一下就体现出来了。如果按照500元一个月来算的话,那一年也会差出6000元。

同样是体制内,为什么事业编制人员就要比公务员收入少呢?

还有提前退休的政策,已经在公务员内实行了,很多事业编制的老员工也同样期待着能实行提前退休的政策改革。

虽然现在在社会上延迟退休也是一种趋势,但是谁不希望提早退休享福呢,所以事业单位的编制人员还是比较希望像公务员一样,工龄满30年就可以申请提前退休吧

4、职级并行

这一点也是在公务员队列中实行的,主要是针对虽然有些人在职务上不能晋升,那也可以晋升职级,同样也会有工资、待遇的提高,让人更有盼头,更有希望。

但是到目前为止,事业单位还没有消息要实行这项政策,对于事业单位人员来说,也是非常羡慕公务员的了。

所以他们也很希望实行职级并行,让自己更有希望的工作。

2021年事业单位人员会发放车补吗?哪些群体会有较大可能性?

2020年底事业单位改革已经结束,从改革的方方面面来说,很多人都比较关心事业单位车补话题。就先拿公务员来说,公务员车补是从2014年开始进行改革,主要是通过每月发放一定额度的车补,代替原来的公车出行。车补根据职务职级划分领取,比如一般科员每月能领到500元车补,副科的话能领到600元车补,正科的话每月能领到650元车补等等。

抛开公务员车补再来看,事业单位改革好多年了,车补问题却一直没有得到有效解决。而且事业编车补发放标准也不统一。我们从中分析,主要原因应该是:事业单位的种类比较复杂,除去参公人员按照公务员标准发放车补以外,还有事业编管理岗位、工勤岗、事业编专业技术岗,涉及到具体单位类型,还包括全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位,还有一些单位还面临着改革的现状,还有中小学教师这一特殊的事业编群体。所以目前并没有统一的事业单位车补标准。

2021年已经到来,那么事业单位人员会发放车补吗?会发放的话,哪些群体会有较大的发放可能性?以下内容仅供大家参考:

乡镇事业编

之前山东、甘肃等有些地方已经启动了,乡镇事业单位的车补发放工作,政策也相对比较宽松。基本上在乡镇工作、编制在乡镇的人员都可以领到车补。补贴标准参照公务员车补的标准,科员每月同样能领到500元。所以不难发现,其它地区很有可能会按照这几个地市,后面陆续实行乡镇事业单位人员车补发放。

党委政府直属的事业单位

大家可能对这些单位属性不是特别清楚,给大家简单列举几个。比如接待办、党校、大数据中心、公积金管理中心等,直属党委和政府。这一类事业单位在各地是车补政策中都是单独列出来的,对其中的管理岗位工作人员都是可以发放车补的。

我们应该正确看待车补。车补的形式其实是多样化的,除了每月发放补贴金额以外,还有实报实销、社会化交通保障等方式。其实对于没有发放车补的事业编人员,无论你是哪种形式如果有公务出行,按照当前的规定,理论上都是可以去报销的。

那么以上这几类群体都有车补,中小学老师能否也能享受到呢?因为中小学教师也属于事业单位范畴,但是从目前的政策趋势看到,教师领车补的可能性不大。其实车补的出现根本目的是为了降低公务用车出行成本,以前的公务用车数量多,司机费用、加油费用、保养费用等开支很多。

中小学教师由于职业属性基本在学校活动,基本不需要公务用车出行,老师们就不可能配备公务专车。试想一下,既然老师们以前就没有这方面的开销成本,国家又怎么可能额外去发放车补增加政府开支呢?

虽然不能领取到车补,国家对于中小学教师还是挺关心的。比如从2020年开始,教育部就一而再的强调,教师的工资收入水平不得低于当地公务员收入的平均水平,有的地区已经得到相关部门的有效监督和落实,有大部分地区还在监督开展之中,所以教师涨工资迟早是大势所趋。不能和公务员去比,因为工资结构框架都不同,大家认为呢?

事业单位工资调整改革标准

事业单位工作人员工资的构成

一、基本工资:

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资:

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

三、津贴补贴:

1、艰苦边远地区津贴:

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴:

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

四 其它工资

事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位:元/月

2016事业单位工资标准表一览:

附表一:

事业单位专业技术人员基本工资标准表

单位:元/月

说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。

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