人事主管的主要职责10篇
人事主管需要具有优秀的分析问题、解决问题能力，高效的事务处理能力及出色的外联、公关能力。今天小编在这给大家整理了一些人事主管的主要职责，我们一起来看看吧！
人事主管的主要职责1
1、根据公司战略要求，组织企业文化活动，传播企业价值观：主导企业价值观从上而下有效传播，并传达至终端，建立品牌形象;
2、根据公司管理需要，组织员工专业技能培训，从而提高员工整体素质，提升工作效率;
3、根据销售团队需要，搭建终端培训体系，达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能，提升服务质量;
4、通过培训、评估及考核，建立员工晋升通道，培养核心人才;
5、开发课程、组建内部讲师团队;
6、整理人力资源及行政规章制度，建立完整的人力资源管理体系;
7、其他人力资源相关工作等。
人事主管的主要职责2
1、根据招聘需求计划，开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。
2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准
3、根据培训计划，组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动，跟进效果分析评估。4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作
5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作
6、组织实施各种推动公司文化建设的工作
7、认真执行公司年度计划，不得以任何接口来推诿工作;认真执行公司下达部门任务，领导团队按年度计划执行标准。
人事主管的主要职责3
1、协助部门负责人处理人力资源及行政方面的工作;
2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;
3、负责考勤、薪酬核算，绩效考核等人事管理工作，做好人员档案管理、绩效管理等;
4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。
5、协助负责人处理行政管理方面的工作，包括证照管理、各类文书通知管理、公司固定资产管理、办公室管理、档案资料管理、行政后勤事务管理等;
6、负责企业文化活动的策划，组织和实施。
人事主管的主要职责4
1. 根据业务部门人员需求，做好人员规划，拓展招聘渠道;
2. 负责中心内部薪酬数据分析，按时完成月度、年度用工成本及分析报表等;
3. 处理用人部门与员工纠纷，以及工伤理赔等事宜;
4. 根据培训计划，实施员工培训及考核，负责培训效果评估，总结培训经验;
5. 负责人才发展类等活动的宣传报名与实施，做好人才储备管理工作;
6. 协助上级及配合总部推行规章制度的实施;
7. 完成领导交给的其他工作。
人事主管的主要职责5
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、员工关系等工作;
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
人事主管的主要职责6
1、根据公司需要，制订招聘计划，开发与维护招聘渠道，对各类人才进行招聘筛选、初试并跟踪面试结果(重点是电商类岗位)
2、负责完善公司各类制度、各类文件的起草、发布、修订及后期的监督与执行
3、负责完善公司绩效考核制度，并跟踪各部门按时完成绩效考评
4、参考同行业水平，协助公司完成重点岗位的薪酬结构设计
5、员工关系管理，负责员工录用，入职，试用期跟踪、转正、晋升，调动、培训、离职等办理
6、负责公司行政后勤事务以及BOSS交办的其他事情
人事主管的主要职责7
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、完成总经理布置的其他工作。
人事主管的主要职责8
1、 参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。
2、 参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。
3、 负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理
4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估，推动培训体系建设。
5、负责组织年度培训需求调研，编制年度培训调研报告，分析培训痛点及需求，并编制年度培训计划及预算。
6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。
人事主管的主要职责9
1、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作;
2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做，审核或批准各类休假;
6、领导交办的其他工作事项。
人事主管的主要职责10
1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门]绩效评价过程进行监督控制;
4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;
5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;
6、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等;
7、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记;
8、起草和发放公司各类通知。
9、完成领导交办的其他工作。
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