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招聘专员的工作职责

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招聘专员需要 筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试,每月完成招聘任务。下面是小编为大家带来的招聘专员的工作职责五篇,希望大家能够喜欢!

招聘专员的工作职责

招聘专员的工作职责1

职责:

1. 协助顾问与客户对接,及时发现并了解客户的岗位需求;

2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人,电话进行初步沟通;

3. 将合适的候选人推荐给客户,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导;

4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;

岗位要求:

1. 大专以上学历,人力资源专业类、管理类专业优先考虑,其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;

2. 沟通能力(即表达能力和理解能力)良好,有一定的情绪管理能力;

3. 做事有条理性,有一定的时间管理能力;

有一定的应变能力,有主动解决问题的意识,有责任感;

4. 职业规划清晰,对人力资源行业有最基础的认知;

招聘专员的工作职责2

职责:

1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;

2.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

3.搜集简历和作品,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,审核结果符合岗位要求;

4.熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

岗位要求:

1.热爱漫画、动画、影视作品优先;

2.可进行良好的沟通,有耐心并具备团队精神,能够有效地配合各部门的工作;

3.工作效率高,有责任心,能承受较大的工作压力。

招聘专员的工作职责3

职责:

负责修订招聘制度

负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘,内部竞聘等等

负责招聘渠道的建立与维护

负责建立及维护公司人才资料库

负责校园招聘,与国内重点印刷包装院校进行联系,长期建立合作关系,为公司定期储备核心岗位人才

负责人员编制管控

负责关键岗位的背景调查工作

负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订

跟进完成政府项目申报

任职要求:

1.男女不限,18-27周岁,专科以上学历

2. 两年以上招聘工作经验

3. 熟知各种面试技巧及方法;

4. 熟练使用办公软件,具备基本的语言沟通表达能力

5. 印刷包装行业工作经验优先

6.了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规,对《劳动合同法》有一定了解;

7.了解人力资源工作流程,具备基础制度建设能力;

8.了解胜任能力模型及任职资格体系,具备人员甄选能力;

9.掌握人才测评方法。

10.熟练掌握OFFICE办公软件,及常用函数,擅长数据分析;

11.具备分析、解决问题的能力;

12.具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心,有团队精神,服从管理

招聘专员的工作职责4

职责:

1. 负责招聘渠道的管理与维护,适当开发新的招聘渠道;

2. 负责根据公司实际情况,配合人事经理制定招聘计划;

3. 负责招聘工作的组织、实施与管理;

4. 负责应聘人员登记,招聘资料的整理,建立公司人才库;

5. 负责总结招聘工作成果,定期提交招聘工作总结报告;

6. 完成上级主管安排的其他任务。

任职资格:

1. 大专及以上学历,有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑;

2. 年龄20—30岁;

3. 可接受应届生,有相关工作经验者优先;

4. 诚实、勤劳,有上进心,品德优良。

招聘专员的工作职责5

职责:

1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;

2.根据现有编制及业务发展需求,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单;

4.组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作,确保面试工作的及时开展;

5.负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

6.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密

岗位要求:

1.大专及以上学历,1年以上招聘实务经验;

2.熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;

3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;

4.积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力和团队合作精神。

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