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人力资源主任的基本职责

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人力资源主任负责协助部门完成日常营运工作,如社保、公积金、培训、合同管理、文书等,并完成上司委派的其他任务。今天小编在这给大家整理了一些人力资源主任的基本职责,我们一起来看看吧!

人力资源主任的基本职责

人力资源主任的基本职责篇1

职责:

1、统筹安排并负责招聘、培训、绩效考核、薪酬等人力资源相关板块工作;

2、负责公司各项接待工作的统筹安排及落实;

3、负责部门其他行政工作的统筹安排及落实;

4、统筹公司各部门资源,协调安排相关业务工作;

5、负责总经理交代的其他事宜。

任职资格:

1、23-32岁,人力资源管理或相关专业毕业,全日制统招本科及以上学历;

2、1-3年工作经历,有负责全盘或1到2个模块工作经验,有管理经验更佳,房地产或文化体育场馆产业工作经验者优先考虑;

3、思路清晰,有较好的灵活应变能力,良好的口头及书面表达能力;

4、人际敏感度高,亲和力佳,优秀共产党员和有驾照者更佳。

人力资源主任的基本职责篇2

职责:

1、负责7-11南中国西区店铺(含佛山、江门、湛江、茂名、阳江等)的招聘工作

2、负责7-11南中国西区配送中心(顺德陈村)的招聘工作

3、协助店铺、配送中心招聘渠道的开发、维护及管理

4、协助管理培训生项目的招聘、日常活动组织等工作

5、跟进上级交办的相关工作

入职要求:

1、大专或以上学历,2年以上招聘相关工作经验,连锁企业或快消行业招聘工作经验者优先考虑

2、较好的沟通、协调能力

3、较强的团队合作精神及工作责任心,能承受一定工作压力

4、一定的英语读、写能力,熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件,数字敏感度高

人力资源主任的基本职责篇3

1、负责统筹公司人事管理工作,人员招聘、录用、调用、离职全过程管控;

2、负责统筹公司行政管理,包含但不限于:保洁、门卫、公司内部安全、行政采购、食堂、档案资料、文娱活动组织;

3、负责与公司项目所在当地对外关系协调;

人力资源主任的基本职责篇4

1、负责发布及统筹团队人员招聘工作并进行简历筛选、人员邀约和面试跟进,对招聘结果负责。

2、负责组织开展人才盘点、诊断问题了解及渗透业务,能快速对业务流程足够熟悉结合专业能力,搭建配套培训、薪酬绩效体系,架构组织梳理、胜任力模型系统;

3、结合公司组织诊断,做好员工关系建设,快速融入了解团队,搭建企业文化建设体系;

4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等;

5、负责统筹人事手续办理,包括但不限于员工的入、离、转、调手续,管理专员同事相关工作:资料维护、五险一金购买与停缴、固定资产办公用品的采购与管控;

人力资源主任的基本职责篇5

1.员工考勤管理与核对;

2.办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订(续签)等手续;

3.负责公司社保业务办理;

4.负责公司人事档案管理及各类人事报表;

5.负责公司的招聘、人才引进

6.负责对接政府的补贴申请

7.负责资质维护、变更、及续签

8.协助经理进行公司人员的招聘、培训、绩效考核等工作;

9.协助经理组织策划公司各种活动、会议,做好企业文化建设;

10.行政工作经验和实际管理工作。

11.完成经理交办的其它事项。

人力资源主任的基本职责篇6

1. 负责月度薪资核算、人力成本统计与分析;

2. 根据公司发展需要,制定招聘计划,完善招聘流程和招聘相关制度;

3. 开发优质的校招资源,协调各部门进行校招工作;

4. 与各部门沟通,修订公司各岗位职位说明,制订招聘标准,组织实施招聘过程中人才测评;

5. 制定公司员工年度及阶段性培训计划, 结合培训需求调研结果,组织员工进行培训;

6. 修订公司招聘、培训方面的规章制度及相关工作流程;

7. 关注新进员工的思想动态,员工关系维护,进行员工离职面谈。

人力资源主任的基本职责篇7

1、负责公司前台接待及日常行政工作、行政合同管理、费用管理等相关事务的处理;

2、负责办公用品的采购和管理,固定资产的盘点与管理及办公室维护等工作;

3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;

4、协助招聘工作,包括人员邀约、信息统计汇总工作;

5、协助组织策划开展企业文化活动及节假日活动、通知发放等;

6、协助人力基础建设工作,包括:入职手续办理、离职手续办理等。

7、参与人力资源相关管理制度和工作流程的建设及监督执行;

8、及时完成领导交代的临时工作任务。

人力资源主任的基本职责篇8

1、负责公司人员的招聘工作,管理、开发招聘渠道,简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的开展。

2、负责新员工入职培训,加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解;协助其他培训活动开展。

3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理,购买员工社保等人事相关工作。

4、整理、核算员工考勤,完善员工各项人事档案资料。

5、制定、修改、完善相关人事行政制度,进一步完善相关工作流程。

6、负责组织开展公司各种文体活动,如年会、户外活动、新员工欢迎会等等。

7、处理公司各种行政后勤工作,如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品采购。

8、完成上级领导安排的其他工作

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