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2023行政人事主管工作职责大全

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行政人事主管要求具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力.以下是小编精心收集整理的行政人事主管工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

行政人事主管工作职责1

1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

4、负责各种报表的统计工作。

5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

6、负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。

7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。

行政人事主管工作职责2

1.负责招聘工作,制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养

2.执行公司人事管理制度,规避各项人事风险

3.做好员工关系交流、管理等一系列工作

4.贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施

5.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;

7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

该职位负责人事行政部全盘管理工作。

行政人事主管工作职责3

一、完善及维护员工档案及花名册,做好统计、汇总、分析人力资源信息数据工作

二、员工招聘和甄选,办理人事手续

三、规范外联工作流程并执行,包括社会档案、人员申报、稳岗补贴、社会保险办理、公积金办理等

四、组织架构、薪酬方案

五、员工培训、员工考核

六、员工激励与关怀、团队建设

七、制度完善、国家法律法规的及时掌握了解。

八、做好固定资产、车辆、宿舍的管理以及消防工作。

九、客户接待、分公司饭店酒店协议签订维护、分公司内外部各项会议的筹备与组织安排

十、为分公司总经理提供各项支持和协助

十一、为业务部门提供各项支持

十二、与总部各有关部门对接

十三、对直属下级有效管理

十四、完成各级领导交办的其他工作。

行政人事主管工作职责4

1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、考勤,绩效管理等,

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、完成总经理布置的其他工作。

行政人事主管工作职责5

1、根据各部门招聘需求,进行招聘规划,监督并完成本部门的招聘任务,提交招聘数据;

2、协助上级领导开展企业文化建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源;

3、负责公司员工关系管理;

4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作;

5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察;

6、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务;

7、负责做好会议工作等重要事务的安排,做好重要会议的记录及会议纪要的整理;

8、企业文化活动的开展,公司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办;

9、完成领导安排的其他临时性工作。

行政人事主管工作职责6

1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.

2. 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.

3. 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

4.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用.

5.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系.

6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.

7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理.

8.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜.

9.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成.

10.负责日常办公方面的行政服务工作,包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等

11.负责酒店用品的申购、管理和发放、盘点等工作

12.负责各项行政办公费用的审核与报销

行政人事主管工作职责7

1.负责日常的人力资源方面管理工作。

2.负责公司文件的收发、流转、处理。

3.负责公司的宣传工作。

4.负责公司固定资产的管理。

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