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人事专员工作职责与工作内容十篇

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人事专员要求具有工作主动性,具备较好的人际沟通能力、协调能力及较强的执行能力。今天小编在这给大家整理了一些人事专员工作职责与工作内容,我们一起来看看吧!

人事专员工作职责

人事专员工作职责与工作内容篇1

1、全面负责公司内部的人才招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招 聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘 者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符 合岗位要求;

8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

人事专员工作职责与工作内容篇2

1、通过网络平台发布公司招聘信息;

2、主动沟通有意向应聘者,积极介绍公司情况;

3、安排应聘者上公司面试;

4、协助公司新进入员工做好入职工作;

5、做好在职员工人事工作。

人事专员工作职责与工作内容篇3

定期汇总公司人员需求情况;

负责招聘渠道的维护与拓展,负责招聘信息的发布和更新;

负责应聘人员简历筛选、面试/笔试的组织与安排、招聘工作的反馈等;

负责统计汇总每月招聘情况;

熟悉《劳动法》及社保相关法律法规,与社保代办机构做好数据核对和工作对接;

负责会前准备,会议记录等工作;

负责领导交办的各种文件、制度的起草、整理工作等;

人事专员工作职责与工作内容篇4

1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人事专员工作职责与工作内容篇5

1、处理员工调、转、入、离等手续办理;

2、协助BP处理员工关系(包含但不限于工伤、人文关怀、员工纠纷等工作);

3、协助跟进招聘、培训、绩效、考勤管理等模块管理工作;

4、共同推动企业文化的传承和团队的文化建设,增强员工的归属感和团队的凝聚力;

人事专员工作职责与工作内容篇6

1、负责团队的招聘、入转调离、员工福利及考勤等人事工作;

2、营造良好的团队氛围和办公环境,组织团队企业文化集体活动;

3、负责城市资产的管理、物料申请等城市支持行政工作;

4、协助城市团队对接总部各部门处理各项对接事宜;

5、完成上级交代的临时性事务。

人事专员工作职责与工作内容篇7

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

人事专员工作职责与工作内容篇8

1、负责招聘工作,招聘达成、招聘数据分析、数据表展示;

2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续

3、负责入职岗前培训,做好培训计划及培训评估

4、组织策划员工活动,展示企业文化,员工风采;

5、人事档案管理及部门制度管理;

6、领导交办的其他事项。

人事专员工作职责与工作内容篇9

1、准确分析用人部门和对应岗位的用人需求;

2、有效找寻合适候选人,并通过甄选、面试与招聘职位相匹配;

3、跟踪行业人才市场动向,优化公司内部薪酬体系。

人事专员工作职责与工作内容篇10

1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

2、调查人才市场地图,寻找合适人才,提高招聘效率;

3、协调相关部门工作,做好初试、复试以及后期维护工作;

4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理,分析离职面谈记录和离职数据;

5、组织安排员工文娱活动;

6、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

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