学习啦>实用范文>办公文秘>岗位职责>

公司人事经理职责

思欣分享

公司人事经理需要负责公司劳资关系的管理,做好员工入职、社会保险离职、绩效考核、薪资审批、调职调薪、奖励与处分、员工档案管理等工作;以下是小编精心收集整理的公司人事经理职责,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

公司人事经理职责1

1、 熟悉业务策略,根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施,协助区域总监推动业务变革;

2、 为区域提供全面人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

3、 推动事业部激励制度、企业文化在区域落地,打造有战斗力、风清气正的铁军团队;

4、 协同销售管理部行政经理,统筹区域内部日常行政工作,为区域提供及时有效的行政服务,包括会务、接待、办公现场管理等。

公司人事经理职责2

1、协助事业部负责人制定战略目标、战略目标分解和追踪,以及结合战略目标制定人力资源规划;

2、负责事业部人才管理:发展和保留优秀人才,构建人才梯队;

3、根据业务需要,负责组织设计和组织发展;

4、针对事业部发展过程中遇到的问题、挑战、机遇,结合人力资源理论知识,提出针对性的解决方案;

5、负责事业部团队文化建设。

公司人事经理职责3

1、全面主持和负责人事管理工作,贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;

2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;

3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;

4、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持;

5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作;

6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职(执)业资格及等取证及职称评审工作;

7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;

8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;

9、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

公司人事经理职责4

1、根据集团总部的年度经营管理目标,统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;

2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系,完善和推动日常管理工作;

3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;

4、负责日常行政事务,包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;

5、负责组织与指导企业文化建设,方案的制定以及推进落实。

公司人事经理职责5

1、熟悉人力资源六大模块,全面负责本区域人力资源工作,在人员招聘、培训、绩效薪酬、员工关系方面尽职尽责。

2、根据总部相关岗位编制要求及公司实际业务发展需要,负责制定年度招聘计划及招聘预算;

3、负责在相关招聘渠道上的招聘信息发布,简历的筛选,人员面试的协调及安排,并协助用人部门对候选人从HR专业角度进行评估和审阅;

4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;

公司人事经理职责6

1、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅安排等行政事务工作;

2、负责公司内外综合性文电承办和处理,通用规章制度以及公司文件、会议纪要等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作;

3、负责公司固定资产、低值易耗品的日常管理、维护及各类文档资料保管等工作;

4、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作;

5、完成公司领导交办的其他行政类工作。

公司人事经理职责7

1) 协助总经理,根据组织业务发展、调整,做好组织规划、制定事业部年度人力资源发展规划,人力编制等

2) 根据组织发展规划、业务需求,持续完善组织结构、岗位说明书、薪酬体系

3) 组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系和激励制度

4) 统筹管理人事行政各模块日常事务,不断优化内部管理流程,提升人事行政管理水平

5) 员工关怀措施、福利政策的完善,员工满意度的提升。

6) 企业人事管理制度的阶段设立,负责招人,选人,用人。

7)企业文化建设

公司人事经理职责相关文章

公司人事主管岗位职责

企业人事经理的职责内容

行政人事经理岗位职责

人力资源部经理的岗位职责

企业人事部经理的职责

公司人事部员工主要职责精选5篇

人力资源部经理的主要工作职责

人力资源经理岗位的基本职责

人力资源经理的主要职责

    上一篇:人事和行政的主要职责

    下一篇:客服部工作职责与工作内容

    950408