2022人事科的职责
人事科需要具有良好的学习能力;具备良好的分析、判断、应变、协调和沟通能力;能熟练使用计算机办公软件，以下是小编精心收集整理的2021人事科的职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
2021人事科的职责1
1.协助做好招聘、面试相关通知，管理工作
2.负责网络平台的日常管理工作
3.负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。
4.负责公司员工各类人力相关档案的管理工作
5.按公章管理制度保管公章及总经理签名章， 要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记， 公章外借需逐级审批至总经理
6.负责公司宣传材料的编写与发布;总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化
7.完成领导交给的其他工作
2021人事科的职责2
1.招聘渠道的维护和管理，空缺岗位的招聘工作;
2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;
3.员工入转调离手续的办理;
4.负责员工人事相关问题的解答;
5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;
6.负责分公司各类团队建设活动;
7.其他领导交代的事务。
2021人事科的职责3
1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。
1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。
1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。
1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。
2021人事科的职责4
1、重点事项、督办的跟进：包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈，线上督办系统的录入;
2、绩效反馈：完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的收集、整理和反馈;跟进落实销售总监直属下级的绩效相关工作;
3、跟进落实日常例行工作完成情况：竞争信息、走访建议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的催办和反馈;
4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转，及时完成签批并返回提报人;
5、销售部周例会或其他会议的组织和安排;领导各类会议日程的整理和提醒;
6、督办体系建设：督办系统使用推进、日常及时解决督办中的问题，提升督办质量的同时，减轻督办工作量;
7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。
2021人事科的职责5
1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;
2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准;
3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项;
4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善;
5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续;
6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;
7、外包临时工流程管理等。
2021人事科的职责6
1、负责入离转调等手续办理;
2、建立、维护公司人事系统，办理和更新劳动合同;
3、负责公司维修、绿化、订餐等行政工作;
4、负责部门报销流程办理;
2021人事科的职责7
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
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