公务员级别工资怎么算按照标准

　　公务员工资根据级别的不同，所得的工资也不同!公务员的职务应当对应相应的级别，那么公务员级别工资档次怎么算?公务员级别工资档次如何确定？本文为大家整理了公务员工资级别档次对照表以及级别工资档次的相关内容。

　　由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。

　　级别工资档次怎么算

　　公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

　　公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

　　一、公务员级别的概念

　　公务员除了其所任职务以外，还有级别。公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。这是我国公务员制度的一个特色。

　　各国公务员都有级别，但确定级别的依据和级别所反映的内容不尽相同。在美国等实行职位分类的国家，公务员级别反映的是公务员所在职位的责任轻重和难易程度，与公务员本身的资历条件无关，级别不随人变化。责任轻重和难易程度相同的职位划入同一级职位，职位的工作任务和责任不变，级别也不变。而在实行品位分类的国家，公务员的级别主要反映公务员本身的学历、资历等条件，级别随人走，同一职位可由级别不同的人来担任。我国公务员的级别，既考虑了职位分类的因素，又吸取了我国传统的官员品位制度、干部等级制度以及现代品位分类的因素。

　　二、职务与级别的对应关系

　　国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是：(一)国务院：一级;(二)国务院副，国务委员：二至三级;(三)部级正职，省级正职：三至四级;(四)部级副职，省级副职：四至五级;(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;(七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级;(八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级;(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;(十)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级;(十一)科员：九至十四级;(十二)办事员：十至十五级。

　　根据中共中央组织部1993年9月发布的《关于中国共产党机关参照试行<国家公务员暂行条例>的实施意见》，党的机关工作者的级别划分，参照国家公务员暂行条例执行。职务与级别的对应关系是：

　　(1)中央，中央政治局：一级;

　　(2)中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记，中纪委书记：二至三级;

　　(3)中央各部部长，省(自治区、直辖市)委书记，中纪委副书记：三至四级;

　　(4)中央各部副部长，省(自治区、直辖市)委副书记、，中纪委，省(自治区、直辖市)纪委书记：四至五级;

　　(5)中央各部局长，省(自治区、直辖市)委各部部长，地(市、州、盟、直辖市的区)委书记，省(自治区、直辖市)纪委副书记，巡视员：五至七级;

　　(6)中央各部副局长，省(自治区、直辖市)委各部副部长，地(市、州、盟、直辖市的区)委副书记，地、盟(市、州、直辖市的区)委委员()，省(自治区、直辖市)纪委，地(市、州、盟、直辖市的区)纪委书记，助理巡视员：六至八级;

　　(7)处长，地(市、州、盟、直辖市的区)委各部部长，县(市、旗、省辖市的区)委书记，地(市、州、盟、直辖市的区)纪委副书记，调研员：七至十级;

　　(8)副处长，地(市、州、盟、直辖市的区)委各部副部长，县(市、旗、省辖市的区)委副书记、，地、盟(市、州、直辖市的区)纪委委员()，县(市、旗、省辖市的区)纪委书记，助理调研员：八至十一级;

　　(9)科长，县(市、旗、省辖市的区)委各部部长，乡(镇)党委书记，县(市、旗、省辖市的区)纪委副书记，主任科员：九至十二级;

　　(10)副科长，县(市、旗、省辖市的区)委各部副部长，乡(镇)党委副书记，县(市、旗、省辖市的区)纪委，副主任科员：九至十三级;

　　(11)科员：九至十四级;

　　(12)办事员：十至十五级。另外，各级党的机关中与上述职务相对应的其他职务，也适用上述规定。

　　本法规定公务员的职务应当对应相应的级别，但没有对具体的对应关系作出规定，这就为改革留下了空间。根据有关部门设想的新的级别设置方案，将来要增加级别数量，扩大相邻职务层次的交叉对应幅度，同时体现向基层倾斜的指导思想。我国92%的公务员，其职务层次处于主任科员以下，因此职务层次越低，与级别的交叉对应幅度应当越大。

　　三、公务员级别的功能

　　国家公务员暂行条例中的级别，影响公务员工资的作用不大，级别的激励功能较弱，公务员感觉不到级别的激励功能。而根据本条规定，公务员级别与公务员的职务一起构成了确定公务员工资及其他待遇的依据。目前我国实行的公务员待遇体制，比较强调职务。按照现在的体制，工资、住房、医疗、交通等福利待遇都与职务高低挂钩，但从职务升迁上讲，每个单位的领导职务和非领导职务都是有限的，担任主要领导职务的更少，而这就使得许多人都去跑官、要官、买官，不利于干部队伍建设。在实行职务晋升制度的同时，根据工龄、业绩等因素，确定公务员的级别晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，就可以充分照顾到大多数公务员的利益，调动他们的工作积极性。

　　四、确定公务员级别的根据

　　本条规定，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。具体来说，在确定公务员级别时，应考虑如下因素：

　　(1)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别)，每一职务对应一定范围的级别。

　　(2)公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也高。

　　(3)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。

　　五、同一职务上可以按照国家规定晋升级别

　　如前所述，公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应一定的级别范围，这种对应并非一一对应，同一个公务员职务可以对应多个级别，具体对应哪一个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。因此，公务员如果德才兼备，有工作实绩，或者资历有提高，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别。而由于级别与职务一样是确定公务员工资和其他待遇的依据之一，这对于调动公务员的工作积极性、克服“官本位”的思想具有重要意义。本法的规定，使得公务员的级别成为公务员职业发展的重要台阶，除了职务晋升之外，级别晋升也是公务员职业发展的一条重要渠道

　　职务与级别的对应关系是 公务员： 在中国，国家公务员的级别分为二十七级。

　　公务员领导职务层次与级别的对应关系：

　　(一) 国家级正职：一级

　　(二) 国家级副职：二级至四级

　　(三)省部级正职：四级至八级

　　(四)省部级副职：六级至十级

　　(五) 厅局级正职：八级至十三级

　　(六) 厅局级副职：十级至十五级

　　(七) 县处级正职：十二级至十八级

　　(八) 县处级副职：十四级至二十级

　　(九)乡科级正职：十六级至二十二级

　　(十)乡科级副职：十七级至二十四级。

　　(十一)社区或驻村干部：二十五级

　　综合管理类公务员与级别的对应关系：

　　(一) 巡视员：八级至十三级;(相当于正厅局级)

　　(二) 副巡视员：十级至十五级;

　　(三) 调研员：十二级至十八级;(相当于正县处级)

　　(四) 副调研员：十四级至二十级;

　　(五) 主任科员：十六级至二十二级;(相当于正乡科级)

　　(六) 副主任科员：十七级至二十四级;

　　(七) 科员：十八级至二十六级;(本科生大专生)

　　(八) 办事员：十九级至二十七级。

　　军队的职称级别(军衔)分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。

　　中国公务员领导职务层次与级别

　　公务员级别工资职务工资标准表

　　一、实施范围

　　机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

　　(一)、按照公务员制度管理的单位。

　　(二)、经批准参照公务员制度管理的单位

　　二、职级工资制的实施

　　列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

　　(一)、套改办法

　　1、职务工资。

　　按现任职务执行相应的职务工资标准。

　　2、级别工资。

　　公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

　　现任职务，按干部管理权限任命的职务

　　任职年限，按正式任命的开始时间计算。

　　套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

　　公务员职务工资对照表 单位：元

　　职 务 职务类别 职务与级别对应关系

　　领导职务 非领导职务

　　国家级正职 一级

　　国家级副职 二级 至 四级

　　省部级正职 2,510 四级 至 八级

　　省部级副职 1,900 六级 至 十级

　　厅局级正职 1,410 1,290 八级 至 十三级

　　厅局级副职 1,080 990 十级 至 十五级

　　县处级正职 830 760 十二级 至 十八级

　　县处级副职 640 590 十四级 至 二十级

　　乡科级正职 510 480 十六级 至 二十二级

　　乡科级副职 430 410 十七级 至 二十四级

　　科员 380 十八级 至 二十六级

　　办事员 340 十九级 至 二十七级

　　工资套改对照表(科员级)

　　序 号 工 龄 套改级别与工资档次 职务工资 级别工资 工资合计 工资待遇与受级别的对应关系

　　套改级别 工资档次

　　1 3 26 1 330 325 655 办事员

　　2 4&mdash;5 26 2 330 345 675 办事员

　　3 6&mdash;7 25 1 330 359 689 办事员

　　4 8&mdash;9 25 2 330 381 711 办事员

　　5 10&mdash;12 24 2 370 421 791 科员

　　6 13&mdash;14 24 3 370 446 816 科员

　　7 15&mdash;17 23 3 370 494 864 科员

　　8 18&mdash;19 23 4 370 522 892 科员

　　9 20&mdash;22 22 4 400 580 980 科员

　　10 23&mdash;24 22 5 400 612 1012 科员

　　11 25&mdash;27 21 5 400 679 1079 副科

　　12 28&mdash;29 21 6 400 715 1115 副科

　　13 30&mdash;32 20 6 495 798 1293 正科

　　14 33&mdash;34 20 7 495 839 1334 正科

　　15 35&mdash;37 19 7 495 933 1428 正科

　　16 38&mdash;39 19 8 495 979 1474 正科

　　17 40&mdash;42 18 8 610 1092 1702 副处

　　级别工资档次对照表

　　公务员级别工资档次对照表 单位：元

　　档次 级别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

　　1 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,820

　　2 2,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,640

　　3 2,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,510

　　4 2,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,378

　　5 2,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,258

　　6 1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,130

　　7 1,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,880

　　8 1,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,650

　　9 1,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,438

　　10 1,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,244

　　11 1,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,152

　　12 1,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,065

　　13 1,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986

　　14 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,835

　　15 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,704

　　16 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,579

　　17 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,403

　　18 658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,294

　　19 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,141

　　20 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,001

　　21 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873

　　22 461 498 535 572 609 646 683 720 757

　　23 422 455 488 521 554 587 620 653

　　24 386 416 446 476 506 536 566 596

　　25 352 380 408 436 464 492 520

　　26 320 347 374 401 428 455

　　27 290 316 342 368 394 420

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