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人事专员工作职责_人事专员岗位要求12篇

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人事专员工作职责

人事专员工作职责1

1、责人事档案的管理、文书的起草;

2、负责完成招聘目标与执行。

3、负责部门周报、绩效的管理工作。

4、负责优化人事制度与流程。

5.负责客人的接待工作,负责接听电话或者转接电话;负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作,撰写会议纪要;

6.负责协助部门行政临时事务。

人事专员工作职责2

1、负责需求岗位的招聘工作并保证及时满足用人需求;

2、执行并完善员工面试入职、培训、转正、离职等相关政策及流程;

4、负责公司员工劳动合同的签订和劳动合同保管工作;

5、及时更新员工花名册信息和档案资料;

6、负责公司员工手册的编纂及相关人事制度的制定;

7、完成领导安排其他事宜。

人事专员工作职责3

1.与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

2.选择并且维护招聘渠道,并且拓展新的招聘渠道;

3.组织/安排面试和培训,并且进行人力资源初试;

4.候选人进入公司后,对试用期员工进行沟通;

5.领导交办的其他事情。

人事专员工作职责4

1、负责公司人员招聘工作,简历筛选,电话邀约与初试等;

2、负责员工入转调离的手续办理及入职培训等事务性工作;

3、负责员工劳动合同的签订及续签,内部员工档案的建立与管理;

4、负责公司每月考勤统计及相关报表统计;

5、负责公司固定资产的管理,包括登记、清点、维护等;

6、负责行政费用的请款报销及采购相关事宜,订采购办公用品等;

7、负责公司一般性商业合同、租赁合同的审查工作,提出修订建议;

8、公司知识产权管理与维护工作;

9、领导交代的其他事宜

人事专员工作职责5

1、公司培训体系的搭建、优化并完善培训体系,对培训的效果进行反馈、跟踪;

2、主导培训需求调查,根据业务部门需求,策划并运作完成备类培训项目;

3、负责日常各项培训的组织、协调资源确保培训计划的落实、完成(包括但不限于新员工入职培训、在职培训、技能培训、专业知识培训);

4、根据公司人力资源战略及发展目标,协助部门主管完成年度绩效规划及月度绩效实施(包括但不限于绩效分解、实施、调整,对各部门绩效及各人绩效的整体推进等;

5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责6

1、 负责岗位发布、简历筛选、面试组织协调,评估候选人,持续优化招聘流程;

2、定期梳理各部门用人需求,制定招聘方案及计划,梳理各大招聘渠道,管理并优化各种招聘渠道,包含但不限于网络、行业等各种渠道;

4、及时、准确的完成招聘数据统计,并对招聘工作进行分析和持续改进;

5、建立人才储备机制,完善公司人才库,储备业务发展需要人才;

6、熟悉劳动法法律法规,对绩效管理薪酬制定有一定的了解;

人事专员工作职责7

1. 协助公司人员的人事工作;

2. 负责人员花名册的及时更新;

3. 负责公司部分绩效工作;

4. 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

5. 负责员工劳动关系的管理及劳务纠纷处理;

6. 负责公司所有员工的社保及公积金的办理;

7. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

人事专员工作职责8

1、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;

2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;

3、人事档案的规范管理;

4、员工福利的发放。

人事专员工作职责9

1、主要负责公司人事招聘相关工作;

2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档、跟进;

4、协同开展新员工入职培训、业务培训,以及培训效果的跟踪、反馈;

5、及时沟通、反馈部门的招聘需求,协助上级进行招聘工作。

人事专员工作职责10

1、起草公文制度:起草基础性的公文制度、通知等文件;

2、招聘:寻找及选择招聘渠道开展招聘工作,简历筛选、通知面试等;

3、入离职办理:完成员工入离职手续的办理,更新员工信息,办理入职培训等;

4、社保用退工办理:负责办理员工的招退工及社保缴纳;

5、薪酬核算:负责核算总部的'每月工资表、提成表的核算;

6、员工关系:负责公司内部员工有关事务的解答,处理;

7、协助部门经理完成其他事务性工作。

人事专员工作职责11

1、负责基础岗位人员招聘,及现有招聘渠道的维护。

2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

3、负责考勤管理等相关工作。

4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作,来访客人接待。

5、负责公司办公用品的采购及管理。

6、负责公司车辆油卡办理与管理。

7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

8、其他临时性工作。

人事专员工作职责12

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

10、招聘费用的申请、控制和报销;

11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息

14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司;

15、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

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